Отдельного срока службы для мобилизованных нет ни в законе, ни в указе. Частичная мобилизация объявлена Указом Президента от 21.09.2022 № 647 с 21 сентября 2022 года. На период частичной мобилизации пункт 5 указа оставил мобилизованным три основания увольнения: предельный возраст, негодность к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК) и вступивший в законную силу приговор к лишению свободы. Других оснований указ на этот период не называет.
Запросы «последние новости» и «мобилизованные домой 2026» сводятся к одному вопросу: есть ли решение о демобилизации. Общего срока возвращения мобилизованных опубликованные акты не устанавливают. Срок окончания частичной мобилизации указ не установил; акт о её окончании на официальном портале правовой информации на 3 октября 2026 года не опубликован. Ниже — только то, что написано в официальных текстах, без слухов и прогнозов.
Если коротко: проверьте, подходит ли к вам одно из трёх оснований указа, и подготовьте подтверждение — паспорт или заключение ВВК. Подайте рапорт по команде письменно и сохраните копию с отметкой о приёме. Отказ или молчание командования можно обжаловать у вышестоящего командира, в военной прокуратуре или в военном суде; на административный иск по общему правилу есть три месяца.
Когда отпустят мобилизованных домой: что сказано в законе и указе
Мобилизацию в случаях, названных в законе, объявляет Президент (подпункт 6 пункта 1 статьи 4 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»), он же издаёт нормативные акты в этой сфере (подпункт 2 того же пункта). Отдельной статьи о том, как объявляют окончание мобилизации, в законе нет. Статус призванных определил сам указ:
Пункт 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
Что из этого следует:
- Срока службы «по мобилизации» нет. В статье 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», где перечислены сроки военной службы, его нет, и указ его не установил. Поэтому всё упирается не в календарь, а в окончание частичной мобилизации.
- Мобилизованный — военнослужащий со статусом контрактника. Денежное содержание у него на уровне контрактников (пункт 3 указа). Но контракта он не подписывал. Пункт 4 указа говорит о контрактах, заключённых военнослужащими; как он действует для контрактников, подробно разобрано в статье о контракте на СВО на год.
- Слов «демобилизация», «ротация» и «замена мобилизованных» нет ни в Законе № 31-ФЗ, ни в Законе № 53-ФЗ, ни в опубликованном тексте указа. Вывод подразделения на отдых, перевод в другую часть или отпуск — не увольнение. Окончанием военной службы закон считает дату исключения из списков личного состава воинской части (пункт 11 статьи 38 Закона № 53-ФЗ).
Демобилизация мобилизованных: последние новости и как их проверять
С точки зрения права новость одна: опубликован ли акт об окончании частичной мобилизации. На 3 октября 2026 года такой акт на официальном портале правовой информации не опубликован. Любую «дату демобилизации» проверяйте по официальному тексту.
Как отличить правовую новость от слуха:
- У акта есть вид, номер и дата — указ, федеральный закон. Без них сообщение ничего не меняет.
- Текст опубликован официально — на портале pravo.gov.ru.
- Законопроект ещё не закон. Обсуждения, внесённые проекты и заявления сроков службы не меняют, пока документ не принят и не опубликован.
Пока акта нет, законный путь домой раньше — одно из оснований увольнения, о которых ниже.
По каким основаниям мобилизованного увольняют уже сейчас
Перечень дан в указе, и на период частичной мобилизации он закрытый. Порядок увольнения расписан в Положении о порядке прохождения военной службы, утверждённом Указом Президента от 16.09.1999 № 1237 (далее — Положение).
Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
| Основание | Что его подтверждает | Как оформляют | Норма |
|---|---|---|---|
| Возраст | Достигнут предельный возраст пребывания на военной службе; подтверждают паспорт и воинское звание | Приказ готовит командование; если его нет — рапорт по команде с копией паспорта | подп. «а» п. 5 Указа № 647; ст. 49, подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ |
| Здоровье | Заключение ВВК: не годен к военной службе | Представление к увольнению после заключения ВВК; исключение — желание служить дальше на подходящей должности | подп. «б» п. 5 Указа № 647; подп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ |
| Приговор | Вступивший в законную силу приговор суда о наказании в виде лишения свободы | Увольняет командование; дата — по п. 27 ст. 34 Положения | подп. «в» п. 5 Указа № 647; подп. «е» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ; п. 27 ст. 34 Положения |
Предельный возраст
Указ говорит о предельном возрасте пребывания на военной службе. Его устанавливает статья 49 Закона № 53-ФЗ: 50 лет для военнослужащего в звании ниже полковника (капитана 1 ранга), 55 лет для полковника и капитана 1 ранга, 45 лет для военнослужащих-женщин. Те же цифры повторяет Положение (пункт 2 статьи 10).
Не путайте его с предельным возрастом пребывания в запасе из статьи 53 того же закона. Он зависит от звания (таблица в редакции Федерального закона от 24.07.2023 № 326-ФЗ). Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов он 55 лет, но с 1 января 2024 года до 1 января 2028 года действуют переходные правила (части 5–7 статьи 4 Закона № 326-ФЗ):
- предел в запасе — до 51, 52, 53 или 54 лет, если 50 лет исполняется соответственно в 2024, 2025, 2026 или 2027 году;
- в 50–54 года до этого предела можно подать в военкомат заявление и остаться в запасе до 55 лет;
- граждан 50–54 лет, переведённых в отставку по возрасту до 1 января 2024 года, в запас не зачисляют, если они сами не подали заявление до 55 лет.
Мобилизованных эти правила особо не называют. Возраст в запасе важен в момент увольнения: кто к этому дню достиг предельного возраста пребывания в запасе, увольняется в отставку, остальные — в запас (пункт 2 статьи 50).
Продолжить службу после предельного возраста закон позволяет по новому контракту (пункт 3 статьи 49). Если служить дальше вы не хотите, а приказа об увольнении нет, подавайте рапорт.
Здоровье и ВВК
Основание — заключение военно-врачебной комиссии о том, что военнослужащий не годен к военной службе. Исключение указ делает только для того, кто сам хочет служить дальше на должности, которую может занимать. Признание ограниченно годным в перечень указа не входит.
Военнослужащего, которого ВВК признала негодным к службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей, после увольнения исключают из списков части не позднее чем через месяц со дня получения частью заключения ВВК, не считая времени отпусков (пункт 15 статьи 34 Положения). Как проходит ВВК, что означают категории годности и как оспорить заключение — в статье об увольнении с военной службы по здоровью.
Приговор и судимость
Третье основание — вступивший в законную силу приговор суда о наказании в виде лишения свободы. Осуждённого увольняют со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре, а при колонии-поселении — со дня вручения предписания о направлении к месту отбывания наказания (пункт 27 статьи 34 Положения). Отдельного основания для условного осуждения, как в подпункте «е1» пункта 1 статьи 51 Закона № 53-ФЗ, в перечне указа нет.
Для мобилизованных с неснятой или непогашенной судимостью закон сам ограничивает досрочное увольнение тремя основаниями: возраст, негодность по здоровью, приговор к лишению свободы (пункт 1.2 статьи 51). Граждане с неснятой или непогашенной судимостью за отдельные преступления, перечисленные в пункте 4 статьи 17 Закона № 31-ФЗ, призыву по мобилизации не подлежат.
Женщины и семейные обстоятельства
Военнослужащие-женщины, у которых есть ребёнок до 16 лет или срок беременности не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение (пункт 5 статьи 17 Закона № 31-ФЗ, пункт 3.2 статьи 51 Закона № 53-ФЗ). В перечне указа это основание не названо, и как одно соотносится с другим, опубликованные акты прямо не говорят. При отказе решение можно обжаловать.
Увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию закон предусматривает для контрактников в обычное время (пункты 3 и 6 статьи 51). В перечне пункта 5 указа на период частичной мобилизации их нет.
Если призвали того, кого призывать было нельзя
Призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку (пункт 2 статьи 17 Закона № 31-ФЗ). Отсрочки перечислены в статье 18, среди них бронирование и четверо и более детей до 16 лет на иждивении. Указ № 647 добавил отсрочку работникам организаций оборонно-промышленного комплекса на период работы в них; категории и порядок определяет Правительство (пункт 9).
Если право на отсрочку было уже на день призыва, спорят с законностью самого призыва. Решение призывной комиссии по мобилизации можно оспорить у вышестоящего органа или сразу в суде (часть 1 статьи 218 КАС РФ). По общему правилу такие дела рассматривает районный суд (статья 19 КАС РФ), иск можно подать и по месту своего жительства (часть 3 статьи 24). Военным судам подсудны споры военнослужащих с органами военного управления и командирами (статья 7 Федерального конституционного закона № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации», пункт 1 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8), поэтому если вы уже служите, суд для спора о решении комиссии уточните до подачи. Об отсрочках подробнее — в статье о том, кого не могут мобилизовать.
Если обстоятельство появилось во время службы, например родился четвёртый ребёнок, нужно помнить: статья 18 говорит об отсрочке от призыва, а в перечне оснований увольнения из пункта 5 указа такого случая нет.
Отпуск — не увольнение
Отпуск мобилизованному положен по правилам для контрактников, но после него он возвращается в часть. Сколько суток положено и что делать, если не отпускают, — в статье об отпуске военнослужащих.
Один момент стоит знать заранее. Самовольное оставление части и неявка в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток, совершённые в период мобилизации, — преступление (статья 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы»). Если вернуться вовремя мешает болезнь или другое серьёзное обстоятельство, сразу сообщите командиру и сохраните подтверждающие документы.
Что будет после окончания частичной мобилизации
Прогнозов здесь нет — только общие правила закона.
- Ограничения указа привязаны к периоду мобилизации. Пункт 5 устанавливает основания «в период частичной мобилизации». Срок и порядок увольнения мобилизованных после её окончания опубликованные нормы прямо не устанавливают.
- Общее правило. Увольняют по одному из оснований статьи 51 Закона № 53-ФЗ и в порядке Положения (пункт 2 статьи 34 Положения). Для граждан, заключивших контракт в период мобилизации по пункту 5.1 статьи 34 (например, имеющих судимость), закон прямо называет основание «в связи с окончанием периода мобилизации» (подпункт «о» пункта 1 статьи 51). Для призванных по мобилизации такого подпункта в статье 51 нет.
- Служба заканчивается в день исключения из списков части (пункт 11 статьи 38), а не в день, когда вышла новость.
- Запас или отставка. Уволенный в запас снова состоит на воинском учёте (пункт 3 статьи 50), а призыву по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку (пункт 2 статьи 17 Закона № 31-ФЗ); отдельного запрета призвать повторно этот закон не содержит. Уволенных в отставку — признанных негодными к службе или достигших предельного возраста пребывания в запасе — на учёт не ставят (пункт 2, подпункт «а» пункта 3 статьи 50).
Как подать рапорт об увольнении и обжаловать отказ
Если основание не требует согласия военнослужащего, командование увольняет без рапорта; по другим основаниям — на основании рапорта и, если нужно, других документов (пункт 12 статьи 34 Положения). Но рапорт стоит подать в любом случае: он фиксирует дату обращения.
Что написать в рапорте:
- фамилию, имя, отчество, воинское звание, должность и часть;
- основание с нормой, например: «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подпункт «а» пункта 5 Указа № 647, подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Закона № 53-ФЗ)»;
- просьбу уволить с военной службы и исключить из списков личного состава части;
- приложения: копию паспорта, заключение ВВК.
Рапорт подают по команде, через непосредственного командира. Сохраните второй экземпляр или фото с отметкой о приёме. Дальше по Положению:
- перед представлением к увольнению с военнослужащим проводят индивидуальную беседу, как правило, командир части; лист беседы подписывает и сам военнослужащий (подпункт «б» пункта 14 статьи 34);
- на день исключения из списков уволенный должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением, а до всех расчётов без его согласия из списков не исключают (пункт 16);
- исключить из списков должны не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, кроме случаев, названных в законе и Положении (пункт 24).
Если отказали или молчат. Неправомерные решения и бездействие командиров можно обжаловать в порядке, установленном законами и общевоинскими уставами, и в суде (статья 21 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Можно жаловаться вышестоящему командиру, а можно сразу обратиться в суд (часть 1 статьи 218 КАС РФ). Параллельно стоит написать в военную прокуратуру. Куда ещё обращаться — в статье о правах военнослужащих.
Дела о защите прав военнослужащих от действий органов военного управления и воинских должностных лиц рассматривают военные суды (пункт 1 части 1 статьи 7 Закона № 1-ФКЗ), в первой инстанции по общему правилу гарнизонный суд (статья 22). Уже уволенные тоже вправе обжаловать в военный суд нарушения, допущенные в период службы (часть 2 статьи 7). Сроки строгие:
Части 1 и 1.1 статьи 219 КАС РФ. 1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1.1. Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась.
Если вышестоящий начальник не рассмотрел жалобу или рассмотрел её не вовремя, это уважительная причина пропуска срока (часть 6 статьи 219).
Гарантии после возвращения: работа, стаж, выплаты
Пока человек служит, трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Место работы (должность) за ним сохраняется, а на это время работодатель вправе взять другого сотрудника по срочному договору (части 1 и 4 статьи 351.7 ТК РФ). Расторгнуть договор по инициативе работодателя в этот период нельзя, кроме ликвидации организации, прекращения деятельности ИП и истечения срочного договора, заключённого по основаниям, названным в законе (часть 11).
Часть 9 статьи 351.7 ТК РФ. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Что ещё важно:
- Три месяца на выход. Если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев после окончания службы, договор расторгают по инициативе работодателя (часть 12). Срок продлевается на время болезни, наступившей после окончания службы (часть 15).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время — в течение шести месяцев после возобновления договора, независимо от стажа у этого работодателя (часть 10).
- Стаж. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости (часть 8).
- Защита при сокращении. С 1 сентября 2026 года при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся и работникам, чей договор возобновлён после такого приостановления (часть 2 статьи 179 ТК в редакции Федерального закона от 25.04.2026 № 108-ФЗ).
С момента объявления мобилизации закон запрещает гражданам, состоящим на воинском учёте, выезд с места жительства без разрешения военного комиссариата или федерального органа исполнительной власти, имеющего запас (пункт 2 статьи 21 Закона № 31-ФЗ). Уволенный в запас снова состоит на учёте, поэтому о дальней поездке лучше заранее спросить в военкомате.
Какие выплаты положены при увольнении и как добиться начисления, разобрано в статье о выплатах участникам СВО, а льготы для получивших статус ветерана — в материале о льготах ветеранам боевых действий.
Типичные ошибки
- Верят датам «из новостей». Пока акт об окончании частичной мобилизации не опубликован официально, никакая дата демобилизации не действует.
- Путают два предельных возраста. Основание из указа — возраст пребывания на военной службе (статья 49), а не в запасе (статья 53).
- Ждут, что ограниченную годность признают основанием. В перечне указа только негодность к военной службе.
- Договариваются устно. Без рапорта с отметкой о приёме трудно доказать, что вы обращались, а без письменного ответа — что вам отказали.
- Пропускают три месяца на выход на работу после службы или на иск в военный суд.
Когда нужен юрист
- предельный возраст или негодность по заключению ВВК есть, а приказа об увольнении нет;
- рапорт не рассматривают или отказывают без объяснений;
- есть сомнения, законно ли вообще был призыв: право на отсрочку на день решения комиссии;
- военнослужащая с ребёнком до 16 лет или со сроком беременности от 22 недель не может добиться увольнения;
- после возвращения работодатель не восстанавливает на работе или увольняет.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит документы, подскажет, какое основание к вам применимо, и составит рапорт, жалобу в военную прокуратуру или административный иск в военный суд. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице услуги «Увольнение с военной службы».
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.