«Контракт на год» существует: в период мобилизации закон разрешает заключить контракт о прохождении военной службы на один год, а с гражданином, пребывающим в запасе, — на год или на меньший срок (пункт 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Но с 21 сентября 2022 года действует Указ Президента № 647 о частичной мобилизации. Его пункт 4 говорит прямо: контракты, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Поэтому по тексту указа окончание года само по себе не означает увольнения.
На период частичной мобилизации указ называет три основания увольнения: предельный возраст, негодность к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии и вступивший в силу приговор к лишению свободы. Срок окончания частичной мобилизации указ не установил, а акт о её окончании на официальном портале правовой информации на 3 октября 2026 года не опубликован. Отдельно закон о мобилизации даёт право на досрочное увольнение военнослужащим-женщинам с детьми до 16 лет или беременностью от 22 недель, хотя в перечне указа такого основания нет. Ниже — только то, что написано в официальных текстах, без слухов и прогнозов.
Если коротко: до подписания проверьте, какой срок вписан в контракт, и сохраните копию. После окончания срока контракт по тексту указа продолжает действовать, а для увольнения нужно одно из оснований, о которых сказано выше. Рапорт подавайте письменно и с отметкой о регистрации; отказ можно обжаловать вышестоящему командиру, в военную прокуратуру и в военный суд, на административный иск по общему правилу есть три месяца.
На сколько подписывают контракт: все сроки по закону
Срок военной службы по контракту закон устанавливает «в соответствии с контрактом» (подпункт «е» пункта 1 статьи 38 Закона № 53-ФЗ). Срок — обязательная часть контракта наравне с добровольностью поступления на службу и условиями контракта (пункт 2 статьи 32). Какой срок можно вписать, зависит от того, первый это контракт или новый, от звания и от того, подписывают ли его в период мобилизации.
| Кто и какой контракт заключает | Срок | Норма Закона № 53-ФЗ |
|---|---|---|
| Первый контракт на должность солдата, матроса, сержанта, старшины | 2 или 3 года по выбору гражданина | подп. «а» п. 3 ст. 38 |
| Первый контракт иностранного гражданина на такую же должность | 1 год | подп. «б» п. 3 ст. 38 |
| Первый контракт на должность прапорщика, мичмана, офицера | 5 лет | подп. «в» п. 3 ст. 38 |
| Новый контракт, звание до старшины включительно | 1, 3, 5, 10 лет или до предельного возраста | п. 5 ст. 38 |
| Новый контракт, прапорщик, мичман, офицер | 3, 5, 10 лет или до предельного возраста | п. 5 ст. 38 |
| В период мобилизации — срочник или гражданин не из запаса | 1 год | п. 7 ст. 38 |
| В период мобилизации — гражданин, пребывающий в запасе | 1 год или меньший срок | п. 7 ст. 38 |
| Граждане из п. 5.1 ст. 34 (в том числе с судимостью) | до окончания периода мобилизации, отмены военного положения, истечения военного времени | п. 7.1 ст. 38 |
Отсюда ответы на частые вопросы. Контракт на 2 года или на 3 года — это обычный первый контракт рядового и сержантского состава. Срочнику закон позволяет подписать первый контракт и на меньший срок, но так, чтобы срочная служба вместе с контрактом составила два, три или пять лет (пункт 4 статьи 38). Слова «спецконтракт» в законе нет: особые сроки для периода мобилизации, вооружённых конфликтов и операций за пределами России записаны в пункте 7 статьи 38.
Что значит «контракт на СВО на год»
Пункт 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ (извлечение). … В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, — на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, — на один год или меньший срок.
Первый абзац того же пункта, опущенный во врезке, тоже допускает контракт «на срок один год или меньший срок» для срочников и граждан из запаса, которые поступают на службу для участия в операциях Вооружённых Сил и других войск, в поддержании мира, в походах кораблей или в период чрезвычайных обстоятельств. Со срочником такой контракт можно подписать не раньше чем за месяц до окончания срочной службы.
Как считается год службы по контракту:
- начало — день вступления контракта в силу (пункт 10 статьи 38), а вступает он в силу со дня подписания должностным лицом (пункт 4 статьи 32);
- окончание — дата исключения из списков личного состава воинской части (пункт 11 статьи 38);
- не засчитывается время отсутствия контрактника в части или в месте службы без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток (пункт 12 статьи 38).
Женщины заключают контракт на тех же условиях: граждане женского пола, не пребывающие в запасе, прямо названы среди тех, кто вправе подписать контракт (пункт 1 статьи 34). Первый контракт можно заключить с 18 лет (пункт 2 статьи 34).
Контракт на месяц, 3 или 6 месяцев: бывает ли такое
Специальная норма для периода мобилизации разрешает срок короче года только гражданину, пребывающему в запасе: «на один год или меньший срок». Нижней границы закон не называет, срок вписывают в сам контракт. Срочнику и гражданину, который в запасе не состоит, по этой норме доступен только год.
У короткого контракта два последствия, о которых стоит знать заранее:
- Выплата за контракт. Федеральная выплата 400 000 рублей по Указу Президента от 31.07.2024 № 644 установлена мобилизованным и гражданам, заключившим контракт «сроком на один год и более» для выполнения задач СВО. Контракт гражданина из запаса на срок меньше года под этот текст не подпадает. Указ № 787 (195 000 рублей) тоже говорит о контрактах на год и более.
- Срок действия. Пункт 4 Указа № 647 не делает исключений по сроку: он говорит обо всех контрактах, заключённых военнослужащими. Короткий контракт по его тексту тоже продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.
Добровольцы — отдельная история. Контракт о пребывании в добровольческом формировании заключают по Федеральному закону «Об обороне», это не контракт о прохождении военной службы, и сроки из таблицы выше на него не распространяются.
Что будет после окончания контракта на СВО
Главный вопрос — отпустят ли после окончания контракта. Ответ на него — в указе о частичной мобилизации.
Пункты 4 и 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Что из этого следует по тексту:
- Контракт не прекращается в дату, написанную в нём. Он «продолжает своё действие», и отдельно продлевать его указ не требует.
- Истечение срока контракта не входит в перечень оснований. В обычное время контрактник подлежит увольнению по истечении срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Закона № 53-ФЗ), но в пункте 5 указа такого основания нет.
- Срок привязан к окончанию периода частичной мобилизации, а не к календарю. Объявляет мобилизацию Президент (подпункт 6 пункта 1 статьи 4 Закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»). Указ № 647 объявил её с 21 сентября 2022 года и срока окончания не установил; акт об окончании частичной мобилизации на официальном портале правовой информации на 3 октября 2026 года не опубликован.
- Пункт 7 указа обозначен «Для служебного пользования», его текст не опубликован, поэтому опираться можно только на опубликованные пункты.
Закон о мобилизации говорит то же в общем виде: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу (пункт 5 статьи 17 Закона № 31-ФЗ). Верховный Суд ещё в 2014 году разъяснил, что, заключая контракт, военнослужащий принимает в том числе обязанность продолжать службу после истечения срока контракта в случаях, предусмотренных законом (пункт 11 постановления Пленума от 29.05.2014 № 8; в примере Пленума — когда военнослужащего нельзя уволить по возрасту без жилищной субсидии или жилья).
Указ № 647 ограничивает основания увольнения только «в период частичной мобилизации». Как будут оформлять увольнение после его окончания, указ не регулирует; общие основания — в статье 51 Закона № 53-ФЗ. Для граждан из пункта 5.1 статьи 34 закон прямо называет основание «в связи с окончанием периода мобилизации» (подпункт «о» пункта 1 статьи 51). Порядок увольнения мобилизованных — отдельная тема.
Основания увольнения в период частичной мобилизации
По указу их три:
- Возраст — достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
- Здоровье — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Если военнослужащий хочет продолжить службу на должности, которую может занимать, его не увольняют. Как проходит ВВК и что делать, если с заключением не согласны, — в статье об увольнении с военной службы по здоровью.
- Приговор — вступивший в законную силу приговор суда о наказании в виде лишения свободы.
Кроме указа, право на досрочное увольнение даёт федеральный закон, прямо рассчитанный на мобилизацию:
Пункт 5 статьи 17 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
Закон № 53-ФЗ повторяет это право отсылкой (пункт 3.2 статьи 51). В перечне пункта 5 указа это основание не названо. Если военнослужащей отказали, отказ можно обжаловать в порядке, описанном ниже.
Для граждан с неснятой или непогашенной судимостью, призванных по мобилизации, и для заключивших контракт по подпунктам «а» и «б» пункта 5.1 статьи 34 закон сам ограничивает досрочное увольнение тремя основаниями: возраст, негодность по здоровью, приговор к лишению свободы (пункт 1.2 статьи 51).
В обычное время оснований больше. Закон даёт контрактнику право на досрочное увольнение при существенном или систематическом нарушении условий контракта, по семейным обстоятельствам — например, при необходимости постоянного ухода за отцом, матерью или другим близким по заключению медико-социальной экспертизы, если других обязанных их содержать нет, или для ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя (пункт 3 статьи 51). В перечне указа на период частичной мобилизации этих оснований нет.
Можно ли уволиться по собственному желанию
В законе такое основание есть, но с условиями: контрактник «по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин» (пункт 6 статьи 51 Закона № 53-ФЗ). Даже в обычное время это не право уйти в любой момент, а возможность, которую оценивают командование и аттестационная комиссия.
Пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 (извлечение). … Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
В перечне пункта 5 Указа № 647 увольнения по собственному желанию нет. Поэтому по тексту указа рассчитывать на это основание в период частичной мобилизации нельзя.
Продление контракта и выплаты
Пока действует частичная мобилизация, контракт по пункту 4 указа продолжает действовать сам: отдельного продления или нового контракта текст указа не требует. Заключить новый контракт закон не запрещает — такое право есть у военнослужащих, у которых заканчивается предыдущий контракт (пункт 1 статьи 34 Закона № 53-ФЗ).
Обычный порядок продления в Положении о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента от 16.09.1999 № 1237) выглядит так:
- рапорт о новом контракте военнослужащий подаёт по команде не менее чем за четыре месяца до истечения срока (пункт 9 статьи 9 Положения);
- командир решает, заключать ли новый контракт, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего (пункт 6 статьи 34 Закона № 53-ФЗ);
- новый контракт подписывают в день, следующий за днём окончания срока предыдущего (подпункт «а» пункта 7 статьи 9 Положения);
- военнослужащему, не достигшему предельного возраста, нельзя отказать в новом контракте, кроме случаев, когда он подлежит досрочному увольнению по закону, и иных оснований, названных в Положении (пункт 10 статьи 9 Положения);
- отказ в заключении контракта можно обжаловать в вышестоящий орган, прокуратуру или суд (пункт 7 статьи 34 Закона № 53-ФЗ).
Что с деньгами. Указ № 644 устанавливает единовременную выплату 400 000 рублей мобилизованным и тем, кто заключил контракт на год и более для задач СВО; выплату 195 000 рублей по Указу № 787 им не платят (пункт 2 Указа № 644). Регионам указ рекомендует платить таким лицам не менее 400 000 рублей из своего бюджета (пункт 3). О повторной выплате при новом контракте в тексте указа ничего не сказано, а порядок выплаты определяет Правительство (подпункт «а» пункта 4). Что положено бойцу помимо выплаты за контракт и как добиться начисления — в статье о выплатах участникам СВО.
Муж подписал контракт на год: что важно знать семье
Контракт — соглашение между военнослужащим и государством, расторгнуть его за мужа жена не может. Основания увольнения по семейным обстоятельствам в законе есть, но в перечне указа на период частичной мобилизации их нет, как сказано выше.
Что можно сделать:
- сохранить копию контракта или хотя бы знать дату его подписания и номер воинской части — это понадобится для любых обращений;
- собрать документы, если в семье есть обстоятельство, которое закон связывает с увольнением (например, заключение медико-социальной экспертизы о постоянном уходе), и передать их мужу для рапорта;
- обращаться за бесплатной юридической помощью: органы военного управления и военной юстиции оказывают её военнослужащим и членам их семей по вопросам, связанным с прохождением службы (пункт 3 статьи 22 Закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Какие выплаты и льготы положены семье, пока муж служит, и как их оформить — в статье о выплатах и льготах семьям участников СВО.
Как обжаловать отказ в увольнении
Военнослужащий вправе обжаловать неправомерные решения и действия командиров в порядке, предусмотренном законами и общевоинскими уставами, и обратиться в суд (статья 21 Закона № 76-ФЗ). Порядок такой:
- Рапорт. Пишите письменно, с основанием увольнения и ссылкой на норму, прикладывайте документы: заключение ВВК, свидетельство о рождении ребёнка, справку о беременности. Оставьте себе копию с отметкой о регистрации.
- Письменный ответ. С решением на бумаге проще идти дальше, поэтому просите ответ письменно. Если рапорт просто не рассматривают, обжаловать можно и бездействие.
- Жалоба вышестоящему командиру — по общевоинским уставам.
- Военная прокуратура — если рапорт не рассматривают или отказ не мотивирован.
- Военный суд. Административные дела о защите прав военнослужащих от действий органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам (пункт 1 части 1 статьи 7 Федерального конституционного закона № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»), в первой инстанции, по общему правилу, — гарнизонному (статья 22). Иск можно подать и по месту своего жительства (часть 3 статьи 24 КАС РФ).
На административный иск закон даёт три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (часть 1 статьи 219 КАС РФ); на бездействие — пока у командования сохраняется обязанность действовать и три месяца после её прекращения (часть 1.1). Пропуск срока не основание для отказа в принятии иска, а если вышестоящий начальник вовремя не рассмотрел жалобу, это уважительная причина пропуска (части 5 и 6). Но пропуск срока без уважительной причины — основание для отказа в иске (часть 8). Суд проверит законность решения командира, но исход зависит от основания и документов.
Типичные ошибки
- Ждут автоматического увольнения через год. Пока действует частичная мобилизация, по тексту указа контракт продолжает действовать, а дата в нём — не дата увольнения.
- Верят срокам «из чатов». Контракт на месяц или на три месяца специальная норма для периода мобилизации допускает только с гражданином из запаса. Смотрите, что вписано в ваш экземпляр.
- Подписывают контракт короче года, рассчитывая на 400 000 рублей. Указ № 644 говорит о контрактах «сроком на один год и более».
- Договариваются устно. Без зарегистрированного рапорта трудно доказать, что вы обращались, а без письменного ответа — что вам отказали.
- Пропускают три месяца на обращение в военный суд.
- Не знают о пункте 2.1 статьи 51. Если контракт по пункту 7 статьи 38 заключил гражданин, не пребывавший в запасе, и его увольняют по одному из перечисленных там оснований (среди них невыполнение условий контракта), а срок срочной службы с учётом контракта он не выслужил, его направляют дослуживать по призыву. Два дня службы по контракту засчитывают за один день срочной.
Когда нужен юрист
- рапорт об увольнении по основанию из указа или закона не рассматривают или отказывают без объяснений;
- военнослужащая с ребёнком до 16 лет или со сроком беременности от 22 недель не может добиться увольнения;
- спорят о заключении ВВК или о предельном возрасте;
- не выплатили деньги за контракт или посчитали срок контракта не так, как в вашем экземпляре;
- семья не понимает, где служит близкий и какой у него контракт.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит контракт и документы, подскажет, какое основание к вам применимо, и составит рапорт, жалобу в военную прокуратуру или административный иск в военный суд. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице услуги «Контракт военнослужащего».
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.