Отпуск с последующим увольнением — это когда вы уходите в отпуск за неиспользованные дни и на работу больше не возвращаетесь: днём увольнения считается последний день отпуска. Оформляют его только по вашему письменному заявлению, а закон говорит, что такие отпуска «могут быть предоставлены», то есть нужна договорённость с работодателем (часть вторая статьи 127 ТК РФ). При увольнении за виновные действия этот путь закрыт.
Обычный вариант — деньги вместо отдыха: при увольнении за все неиспользованные отпуска платят компенсацию (часть первая статьи 127 ТК РФ). Откажет работодатель в отпуске — деньги за эти дни не пропадут.
Если коротко: до начала отпуска передайте заявление «прошу предоставить отпуск с … на … дней с последующим увольнением по собственному желанию» и получите отметку о приёме на своём экземпляре. Отпускные должны прийти не позднее чем за три дня до отпуска. Передумать при увольнении по собственному желанию можно только до первого дня отпуска.
Что такое отпуск с последующим увольнением и чем он отличается от компенсации
И отпускные, и компенсацию считают по одним правилам — из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев (часть четвёртая статьи 139 ТК РФ). Разница не столько в деньгах, сколько в сроках и статусе: в отпуске вы ещё работник, за вами сохраняются место и средний заработок (статья 114 ТК РФ).
| Отпуск с последующим увольнением | Компенсация при увольнении | |
|---|---|---|
| Норма | ч. 2 ст. 127 ТК РФ | ч. 1 ст. 127 ТК РФ |
| Нужно согласие работодателя | Да | Нет, выплата обязательна |
| При увольнении за виновные действия | Нельзя | Платят |
| День увольнения | Последний день отпуска | Последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) |
| Когда деньги | Отпускные за три дня до начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) | В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) |
| До какого момента передумать (по собственному желанию) | До дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) | До конца срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) |
Как посчитать накопленные дни и сумму, подробно разобрано в статье о компенсации отпуска при увольнении.
Можно ли взять отпуск с последующим увольнением: право или согласие работодателя
Часть вторая статьи 127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Слова «могут быть предоставлены» значат, что по тексту нормы это не безусловное право работника, а договорённость. Работодатель вправе отказать, и тогда при увольнении выплатит компенсацию за неиспользованные дни. Обратное тоже верно: без вашего заявления оформить такой отпуск работодатель не может.
Если отпуск по графику уже скоро, есть другой путь: график обязателен и для работодателя (часть вторая статьи 123 ТК РФ), а заявление по собственному желанию можно подать отдельно. Как это работает, разобрано в статье об увольнении в отпуске.
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и по другим основаниям
Закон исключает только увольнение за виновные действия. Остальные основания возможны:
- по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) — самый частый вариант, и только при нём закон даёт право отозвать заявление до начала отпуска;
- по соглашению сторон — тоже можно, но передумать в одиночку не получится;
- по истечении срочного договора — отпуск разрешено дать, даже если он полностью или частично выходит за пределы срока договора; днём увольнения и здесь считается последний день отпуска (часть третья статьи 127 ТК РФ).
Отдельного списка «виновных» оснований в статье 127 нет. Ориентир — часть третья статьи 192 ТК РФ: она относит к дисциплинарным взысканиям увольнение по пунктам 5, 6, 9 и 10 части первой статьи 81. Это, например, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при уже имеющемся взыскании, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение по месту работы, а для руководителей — необоснованное решение или грубое нарушение обязанностей. Туда же — пункты 7, 7.1 и 8 (утрата доверия, аморальный проступок), если проступок совершён по месту работы и в связи с работой. В этих случаях остаётся только компенсация.
С сокращением сложнее. Формально оно не виновное, но часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя в период отпуска, а днём увольнения здесь будет последний день отпуска. На практике такие схемы оформляют по-разному, так что до подписания покажите документы юристу.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Закон требует только письменной формы, бланка нет. Укажите, кому (руководитель и работодатель) и от кого (ФИО, должность), с какой даты отпуск и на сколько календарных дней, основание увольнения, дату и подпись.
Текст может быть таким: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] на [число] календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». При увольнении по соглашению сторон так и пишут: «с последующим увольнением по соглашению сторон».
Сделайте два экземпляра: на вашем пусть поставят дату приёма и подпись. Если не берут — отправьте ценным письмом с описью вложения. Число неиспользованных дней заранее уточните в отделе кадров: ошибка в нём сдвинет дату увольнения.
На практике оформляют два приказа: об отпуске и о прекращении договора. С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись, а по вашему требованию — выдать заверенную копию (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ).
Какой день считается днём увольнения
Последний день отпуска — так прямо сказано в части второй статьи 127 ТК РФ. Отпуск считают в календарных днях, но нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся, в отпуск не включаются (часть первая статьи 120 ТК РФ). Если на период отдыха выпали праздники, отпуск становится длиннее, а с ним сдвигается и дата увольнения.
Пока идёт отпуск, вы остаётесь работником. По общему правилу отозвать вас из отпуска можно только с вашего согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ).
Когда выдают трудовую книжку и делают расчёт
Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть девятая статьи 136 ТК РФ). В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт по статье 140 (часть четвёртая статьи 84.1 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Формально день увольнения — последний день отпуска, но в этот день вы уже не работаете. Поэтому трудовую книжку и окончательный расчёт отдают в последний рабочий день перед отпуском: Конституционный Суд РФ разъяснял, что для оформления увольнения и расчёта работодатель должен считать последним днём работы не последний день отпуска, а день перед его началом. Заранее спросите в отделе кадров, когда вы получите документы. Если ничего не выдали, предъявите письменное требование о расчёте: по статье 140 деньги должны выплатить не позднее следующего дня после него. Трудовую книжку по письменному обращению обязаны выдать не позднее трёх рабочих дней (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).
Что входит в окончательный расчёт и как его проверить, читайте в статье о расчёте при увольнении.
Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением
Часть четвёртая статьи 127 ТК РФ. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здесь три условия. Отозвать можно только заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это нужно до первого дня отпуска, а не до последнего, как многие думают. И на ваше место не должны пригласить в порядке перевода другого работника. То же правило повторяет Пленум ВС РФ (подпункт «в» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 № 2).
Отзыв оформите письменно, с отметкой о получении. После начала отпуска закон такого права не даёт: остаётся договариваться с работодателем.
Больничный во время отпуска с последующим увольнением
Обычный ежегодный отпуск при болезни продлевают или переносят (часть первая статьи 124 ТК РФ). Но при отпуске с последующим увольнением закон прямо называет день увольнения — последний день отпуска, поэтому, по смыслу нормы, болезнь эту дату не сдвигает. Отдельного правила для такого случая в ТК нет, и при споре стоит показать документы юристу. Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни положено (статья 183 ТК РФ). Подробнее — в статье о больничном в отпуске.
Если болезнь продолжается в день увольнения, уволиться по своему заявлению можно: запрет увольнять на больничном в части шестой статьи 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя.
Сколько дней отпуска можно взять перед увольнением
Часть вторая статьи 127 говорит о неиспользованных отпусках во множественном числе: можно попросить все накопленные дни, включая прошлые годы и дополнительные отпуска. Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (часть первая статьи 115 ТК РФ), дополнительные к нему прибавляются (часть вторая статьи 120 ТК РФ). Можно взять и часть дней: за остальные при увольнении положена компенсация (часть первая статьи 127 ТК РФ).
Время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж, который даёт право на отпуск (часть первая статьи 121 ТК РФ). При долгом отпуске спросите в бухгалтерии, учли ли эти дни в расчёте.
Что делать, если работодатель отказал или не заплатил
Отказали в отпуске с увольнением. Оспорить такой отказ по тексту закона сложно: это договорённость. Требуйте компенсацию за все неиспользованные дни в день увольнения.
Не заплатили отпускные или расчёт, не выдали трудовую книжку.
- Напишите письменное требование (претензию) и вручите под отметку или отправьте ценным письмом с описью.
- За задержку работодатель обязан заплатить проценты: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день, независимо от своей вины (статья 236 ТК РФ).
- Пожалуйтесь в государственную инспекцию труда параллельно с требованием.
- Обращайтесь в суд, не дожидаясь ответа инспекции. Пошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ).
Часть вторая статьи 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если спор о самом увольнении (не дали отозвать заявление, уволили раньше срока, записали другое основание), срок короче — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть первая статьи 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392 ТК РФ). Как действовать при долгой задержке денег, разобрано в статье о невыплате зарплаты.
Типичные ошибки
- Отдают заявление без отметки о приёме. Потом работодатель называет другую дату или говорит, что заявления не было.
- Рассчитывают передумать в отпуске. Отозвать заявление по собственному желанию можно только до первого дня отпуска.
- Ждут, что больничный отодвинет увольнение. День увольнения закон связывает с последним днём отпуска.
- Путают соглашение сторон с собственным желанием. Договорённость в одиночку не отменить.
- Не сверяют число дней отпуска с отделом кадров и забывают про праздники, которые удлиняют отпуск.
- Тянут с иском. По спору об увольнении — месяц, по невыплате — год.
Когда нужен юрист
- работодатель не дал отозвать заявление, хотя отпуск ещё не начался;
- предлагают «отпуск с увольнением» при сокращении или вместо увольнения по статье;
- не выплатили отпускные или окончательный расчёт, не выдали трудовую книжку;
- спор о числе неиспользованных дней за несколько лет;
- болезнь пришлась на конец отпуска, и работодатель поменял дату увольнения.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит заявление, приказы и расчёт, составит требование работодателю, жалобу и иск. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудовой юрист.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.