Если работодатель не платит зарплату, у вас есть три рабочих инструмента, и все они предусмотрены Трудовым кодексом: через 15 дней задержки можно письменно приостановить работу с сохранением среднего заработка, за каждый день просрочки начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки, а на обращение в суд закон даёт один год со дня, когда деньги должны были выплатить. Госпошлины нет, иск можно подать в суд по своему месту жительства.
Что реально получить: сам долг, проценты по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а если зарплата уже начислена и это видно по расчётным листкам — судебный приказ без заседаний за считаные недели. Параллельно работает инспекция труда: её предписание по начисленной зарплате само становится исполнительным документом.
Ниже — какие сроки выплаты нарушены, как правильно приостановить работу, куда жаловаться и в каком порядке, как посчитать проценты и как получить деньги после решения суда.
Когда зарплата считается задержанной
Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки — это его прямая обязанность по статье 22 ТК РФ. Сроки задаёт статья 136.
Статья 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Что из этого следует:
- аванс и зарплата — две обязательные выплаты в месяц, «раз в месяц по договорённости» закону не соответствует;
- дата выплаты должна быть записана в договоре или правилах распорядка, и уже на следующий день после неё начинается просрочка;
- если день выплаты выпал на выходной или праздник, платят накануне, а не после;
- отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска;
- при каждой выплате работодатель обязан выдать расчётный листок с составными частями зарплаты, удержаниями и общей суммой — по той же статье 136.
Расчётный листок — ваш главный документ: он подтверждает, что сумма начислена, а значит, открывает дорогу к судебному приказу и к принудительному исполнению через инспекцию труда.
Расчёт при увольнении
Статья 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — всё выдаётся в день увольнения. Если работодатель спорит о размере, он обязан в тот же срок выплатить ту часть, которую не оспаривает (часть вторая статьи 140). «Рассчитаемся в следующую зарплату» — уже нарушение, с которого текут проценты.
Приостановка работы: через 15 дней и только письменно
Статья 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как это сделать правильно:
- Отсчитайте 15 дней от установленной даты выплаты. На шестнадцатый день право уже есть.
- Напишите заявление в свободной форме: «Уведомляю о приостановлении работы с такого-то числа в связи с задержкой выплаты заработной платы за такой-то период на срок более 15 дней на основании статьи 142 ТК РФ». Вручите под подпись на втором экземпляре либо отправьте заказным письмом с уведомлением. Без письменного извещения отсутствие на работе — прогул.
- В период приостановки вы вправе не находиться на рабочем месте (часть третья статьи 142), а средний заработок за это время сохраняется (часть четвёртая той же статьи).
- Когда работодатель письменно уведомит о готовности выплатить долг в день выхода, выйти нужно не позднее следующего рабочего дня (последняя часть статьи 142). Проигнорируете — снова риск прогула.
Приостанавливать работу нельзя (часть вторая статьи 142): в период военного или чрезвычайного положения; в Вооружённых Силах, спасательных, противопожарных и правоохранительных структурах; государственным служащим; на особо опасных производствах; работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения — энергетика, отопление, водоснабжение, газ, связь, скорая помощь. Если вы в одной из этих категорий, остаются проценты, инспекция и суд.
Проценты за задержку: как считать
Статья 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Важные детали из той же статьи:
- проценты идут и на неначисленные суммы, если суд признал право на них — например, на «серую» часть или неоплаченные переработки, которые вы доказали;
- при частичной выплате проценты считаются с фактически невыплаченного остатка;
- договор или коллективный договор могут установить компенсацию выше, ниже — нет;
- обязанность платить проценты возникает независимо от вины работодателя: «не было денег на счёте» не освобождает.
Условный пример. Зарплата 80 000 рублей должна была быть выплачена 10-го числа, а выплачена через 45 дней. Возьмём для иллюстрации ключевую ставку 16 % годовых. Компенсация за день: 80 000 × 16 % / 150 = 85,33 рубля. За 45 дней: 85,33 × 45 ≈ 3 840 рублей. Если за период задержки ставка менялась, расчёт делится на отрезки по каждой ставке. Цифра ставки взята условно — актуальную смотрите на сайте Банка России, а быстро посчитать сумму по своим датам можно в нашем калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
Проценты небольшие, но они дисциплинируют работодателя и всегда включаются в требования — вместе с самим долгом.
Моральный вред
Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер определяет суд; суммы, как правило, скромные, но требование стоит заявить сразу в иске. По статье 392 ТК РФ его можно предъявить и позже — в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены, — но зачем заводить второе дело.
Куда жаловаться и в каком порядке
Инструментов несколько, и они не исключают друг друга. Порядок, который мы обычно советуем: письменное требование работодателю, затем одновременно инспекция труда и суд.
Шаг 1. Письменное требование работодателю
Заявление на имя руководителя с расчётом долга и ссылкой на статьи 136, 140 и 236 ТК РФ. Второй экземпляр с отметкой о получении — себе. Одновременно запросите документы по статье 62 ТК РФ: расчётные листки, справку о начисленной зарплате, копию трудового договора и приказа о приёме. Работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней бесплатно. Нередко на этом этапе долг гасят.
Шаг 2. Государственная инспекция труда
Федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства ведёт федеральная инспекция труда и её территориальные органы — государственные инспекции труда в каждом регионе (статьи 353, 354 ТК РФ). Среди её полномочий — приём и рассмотрение жалоб граждан о нарушениях трудовых прав и принятие мер по их восстановлению (статья 356 ТК РФ).
Статья 357 ТК РФ. Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников.
Что даёт инспекция по зарплате:
- проверку и предписание выплатить долг с указанием срока;
- если предписание по начисленной, но не выплаченной зарплате не исполнено, инспектор принимает решение о принудительном исполнении — это исполнительный документ, который направляется приставам (статья 357, статья 360.1 ТК РФ). То есть по начисленной зарплате можно получить деньги вообще без суда;
- материалы проверки — готовое доказательство для иска;
- привлечение работодателя к административной ответственности.
Ограничения: инспекция не взыщет неначисленные суммы, проценты, которые работодатель не признал, и моральный вред — это делает только суд. Если вопрос уже принят к рассмотрению судом, предписание инспектор выдать не вправе (часть вторая статьи 357). Предписание работодатель может обжаловать в суд в течение десяти дней. И главное: пока идёт переписка с инспекцией, годичный срок на иск не останавливается.
Жалобу подают в инспекцию труда своего региона: в Новосибирской, Омской, Томской, Иркутской и Сахалинской областях, Алтайском и Хабаровском краях, Хакасии, Туве и Бурятии — свои территориальные органы. Подать можно лично, почтой или через сайт инспекции.
Шаг 3. Прокуратура
Прокуратура принимает жалобы на невыплату зарплаты, проводит проверку и вправе вносить представления работодателю и инициировать административное или уголовное преследование. Для работника это дополнительный рычаг давления, особенно при массовой задержке в компании. Долг она не взыскивает.
Административная и уголовная ответственность
За задержку зарплаты работодателя штрафуют по Кодексу об административных правонарушениях, а при длительной задержке из корыстной или личной заинтересованности руководителю грозит уголовная ответственность. Этих кодексов в нашей базе законов нет, поэтому номера статей, размеры штрафов и пороги в месяцах здесь не приводим — норма требует проверки юристом перед публикацией. Для работника важно другое: угроза ответственности руководителя часто ускоряет выплату, а решение о наказании не заменяет взыскание долга — его всё равно нужно получать через инспекцию или суд.
Суд: приказ или иск
Судебный приказ — если зарплата начислена
Статья 122 ГПК РФ. Судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Та же статья позволяет взыскать приказом и начисленную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Условия и порядок:
- сумма требований — не больше 500 000 рублей (статья 121 ГПК РФ);
- заявление подаётся мировому судье (статья 23 ГПК РФ);
- приказ выносится в течение десяти дней без вызова сторон и без заседания (статья 126 ГПК РФ);
- копию высылают должнику, и у него есть десять дней со дня получения на возражения (статья 128 ГПК РФ);
- если возражения поступили, приказ отменяют, и требование нужно заявлять иском (статья 129 ГПК РФ). Если нет — приказ вступает в силу и сам является исполнительным документом (статья 121 ГПК РФ).
Ключевое слово — начисленная. Нужны расчётные листки, справка о задолженности, выписка по счёту. Если работодатель не начислял или оспаривает сумму, приказ не подходит — только иск.
Иск — если сумма спорная или зарплата «серая»
Иск подаётся в районный суд. Подсудность по выбору истца:
Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можно также подать по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре (часть 9 статьи 29 ГПК РФ), а выбор между судами принадлежит истцу (часть 10). Работник из Барнаула, оформленный в компании с адресом в Москве, судится в Барнауле.
Госпошлины нет:
Статья 393 ТК РФ. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
То же закреплено в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ: истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям из трудовых правоотношений освобождены от госпошлины.
Что заявлять в иске: сумму долга по каждому месяцу, проценты по статье 236 на дату подачи с просьбой пересчитать на день фактической выплаты, средний заработок за период приостановки работы по статье 142, компенсацию морального вреда. Решение суда о выплате работнику зарплаты за три месяца исполняется немедленно, не дожидаясь апелляции (статья 211 ГПК РФ).
Отдельно про «серую» зарплату: суд взыскивает то, что доказано. Официальная часть подтверждается договором и листками, неофициальная — только совокупностью доказательств: переписка о суммах, ведомости, свидетели, переводы на карту с регулярностью и одинаковыми суммами. Шансы есть, но оценивать их нужно по документам до подачи иска.
Срок на обращение в суд: один год
Статья 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Год считается отдельно по каждой выплате: зарплата за январь с даты выплаты за январь, расчёт при увольнении — с дня увольнения. Если долг копился полтора года, самые старые месяцы могут выпасть. Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (последняя часть статьи 392), но это его усмотрение, а не правило.
Как получить деньги после решения
Решение или приказ — это ещё не деньги. Дальше три пути.
Самому в банк. Исполнительный лист или судебный приказ о взыскании денег можно направить напрямую в банк, где у работодателя счёт, с заявлением, где указаны ваши реквизиты и паспортные данные (части 1, 2 статьи 8 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Банк списывает деньги, если они есть на счёте. Это самый быстрый способ, когда компания работает.
Через приставов. Требования исполнительного документа должны быть исполнены в двухмесячный срок со дня возбуждения производства (часть 1 статьи 36 закона № 229-ФЗ). На практике срок нередко затягивается: приставы разыскивают счета и имущество, а взыскателю приходится напоминать о себе заявлениями. Если работодатель — индивидуальный предприниматель, взыскание обращается и на его доходы: удерживать можно не более 50 % заработка и иных доходов должника-гражданина (часть 2 статьи 99 закона № 229-ФЗ).
Очередь при нехватке денег. Если денег у должника меньше, чем требований, они распределяются по очередям статьи 111 закона № 229-ФЗ: в первую очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и в связи со смертью кормильца, ущерб от преступления и компенсация морального вреда; во вторую — выходные пособия и оплата труда работников; налоги — в третью; всё остальное — в четвёртую. То есть зарплата идёт впереди долгов перед поставщиками и банками, а присуждённый вам моральный вред — даже впереди зарплаты.
Через инспекцию труда путь короче: решение инспектора о принудительном исполнении по начисленной зарплате направляется приставам напрямую (статья 360.1 ТК РФ), без суда.
Таблица: что нарушено → норма → что делать
| Ситуация | Норма | Что делать |
|---|---|---|
| Зарплата выплачивается раз в месяц или позже 15 дней после периода | ст. 136 ТК РФ | Письменное требование, жалоба в инспекцию, проценты по ст. 236 |
| Задержка больше 15 дней | ст. 142 ТК РФ | Письменно приостановить работу, средний заработок сохраняется |
| Не рассчитали в день увольнения | ст. 140, 236 ТК РФ | Требование о расчёте, приказ или иск, проценты со следующего дня |
| Зарплата начислена, но не выплачена | ст. 122 ГПК РФ, ст. 360.1 ТК РФ | Судебный приказ у мирового судьи или предписание инспекции с принудительным исполнением |
| Сумма спорная, часть «в конверте» | ст. 392, 393 ТК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ | Иск в районный суд по месту жительства, без пошлины, в течение года |
| Есть решение суда, работодатель не платит | ст. 8, 36, 111 закона № 229-ФЗ | Лист в банк напрямую или к приставам; зарплата во второй очереди |
Чеклист: первые две недели задержки
- День 1 после даты выплаты. Зафиксируйте просрочку: сохраните трудовой договор, правила распорядка с датами выплат, расчётные листки, выписку по карте.
- День 2–3. Подайте заявление по статье 62 ТК РФ на копии документов и справку о начислениях. Одновременно — письменное требование выплатить долг с процентами.
- День 5–7. Скриншоты переписки с бухгалтерией и руководством, где обещают «на следующей неделе». Это признание долга.
- День 10. Если ответа нет — жалоба в государственную инспекцию труда с приложением документов.
- День 16. Право приостановить работу: письменное извещение работодателю, если вы не в запрещённой категории.
- День 16–20. Посчитайте проценты по статье 236 на текущую дату. По начисленным суммам — заявление о судебном приказе мировому судье; по спорным — иск в районный суд.
- Дальше. Следите за годичным сроком по каждой выплате и не ждите ответа инспекции, чтобы подать в суд.
Типичные ошибки
- Приостановить работу устно или до истечения 15 дней. Без письменного извещения и без 15 дней просрочки отсутствие на работе — прогул с увольнением по статье 81 ТК РФ. Заявление вручается под подпись или заказным письмом, дата считается с даты выплаты по договору.
- Ждать инспекцию и пропустить год. Проверка, ответ, обжалование предписания работодателем — это месяцы. Год по статье 392 ТК РФ идёт по каждому месяцу отдельно, и старые долги выпадают первыми.
- Уволиться «по собственному», не получив расчёт. Увольнение не лишает права на долг, но доказательства остаются у работодателя, а доступ к почте и чатам отключают. Сначала документы по статье 62 ТК РФ, потом заявление.
- Просить в иске «зарплату за всё время», не разбивая по месяцам. Суд считает долг по периодам, проценты — по дням. Без помесячного расчёта иск оставят без движения или взыщут меньше.
- Забыть про проценты и моральный вред. Суд не присудит то, чего не просили. Расчёт по статье 236 и требование по статье 237 включаются в иск сразу.
- Подписать соглашение о «прощении» части долга под давлением. Соглашение, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, применяться не должно, но оспаривать его придётся отдельно. Не подписывайте бумаги, где написано «претензий не имею», пока деньги не на счёте.
В городах «Моей защиты»
Сроки, проценты и освобождение от пошлины одинаковы в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Различается практика: в крупных городах — Новосибирске, Омске, Хабаровске, Иркутске — несколько районных судов и судебных участков мировых судей, и заявление подаётся по вашему адресу. В Кызыле, Абакане и Улан-Удэ территориальная инспекция труда одна на регион, и очная подача занимает меньше времени, чем переписка. Для вахтовиков с Сахалина и из Хабаровского края, оформленных в компаниях других регионов, подсудность по месту жительства избавляет от поездок. Подробнее об услуге — взыскание невыплаченной зарплаты, о ведении трудовых споров — трудовой юрист. Если задержка зарплаты закончилась увольнением с нарушениями, читайте как восстановиться на работе.
Что в итоге
Закон даёт работнику больше, чем кажется: приостановку работы с сохранением заработка, проценты за каждый день, приказ без заседаний по начисленным суммам, принудительное исполнение через инспекцию, суд без пошлины и по месту жительства. Условие одно — действовать письменно и в срок: 15 дней до приостановки, год до иска. Если ситуация сложнее — зарплата «серая», компания закрывается, долг накопился за многие месяцы, — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт документы и скажет, есть ли перспектива и какой путь быстрее.
Законодательство актуально на 15.05.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.