Невыплата зарплаты в вашем городе — самый частый трудовой спор: работодатель «задерживает на неделю», потом на месяц, потом перестаёт отвечать, а при увольнении не выдаёт расчёт и компенсацию за отпуск.
Закон здесь однозначен: зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ), все суммы при увольнении — в день увольнения (статья 140 ТК РФ), а за каждый день задержки работодатель платит компенсацию независимо от того, виноват он или нет (статья 236 ТК РФ).
Взыскать можно не только сам долг. К нему прибавляются проценты за задержку, моральный вред и, если вы приостановили работу после 15 дней просрочки, — средний заработок за всё время простоя. Срок на иск по зарплате длиннее, чем по другим трудовым спорам: один год, а госпошлину работник не платит.
Юрист «Моей защиты» в вашем городе считает точную сумму требований, готовит претензию, иск и добивается реального поступления денег — через банк работодателя или приставов.
С чем помогаем
- Долг по зарплате, премиям, надбавкам, оплате сверхурочных и работы в выходные.
- Невыплата расчёта при увольнении: зарплата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
- Компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ и моральный вред по статье 237 ТК РФ.
- Приостановление работы при задержке более 15 дней и взыскание среднего заработка за этот период.
- «Серая» зарплата: доказывание реального размера и взыскание разницы.
- Взыскание с работодателя-банкрота или с организации, которая «исчезла»: включение в реестр, работа с приставами.
Что говорит закон
Нажмите на статью, чтобы прочитать её текст
Статья 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Статья 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 392 ТК РФ, часть 2
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Быстро прикинуть сумму поможет калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
Как проходит работа
- Разбор ситуацииИзучаем трудовой договор, расчётные листки, выписки по карте, переписку. Определяем, какие суммы начислены, но не выплачены, а какие придётся доказывать отдельно, и считаем компенсацию на текущую дату.
- ДокументыНаправляем работодателю письменное требование о расчёте и запрос документов о работе. Если задержка больше 15 дней и вы ещё работаете — оформляем извещение о приостановлении работы. При необходимости подаём жалобу в государственную инспекцию труда.
- СудГотовим иск с расчётом долга, компенсации и морального вреда, представляем вас в заседаниях. По невыплаченной начисленной зарплате возможно и приказное производство — выбираем более быстрый путь.
- ИсполнениеПолучаем исполнительный лист. Его можно направить напрямую в банк, где у работодателя счёт (статья 8 Закона об исполнительном производстве), или приставам — контролируем поступление денег.
Сроки и стоимость
На иск по зарплате есть один год со дня, когда деньги должны были быть выплачены (часть 2 статьи 392 ТК РФ). Пропущенный срок восстанавливают только по уважительным причинам. Сколько продлится дело, заранее сказать нельзя: закон устанавливает сроки рассмотрения, но на практике они сдвигаются из-за неявки ответчика и запросов документов.
Госпошлину работник не платит ни по иску, ни по заявлению о судебном приказе (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ). Если сомневаетесь, относится ли ваше требование к трудовым, проверьте расчёт в калькуляторе госпошлины.
Работа юриста в вашем городе: от 3000 рублей за консультацию с расчётом требований. Претензия, иск и ведение дела оцениваются отдельно после разбора документов.
Типичные ошибки
- Уходить «в простой» без письменного извещенияБез него приостановление работы работодатель оформит как прогул, и вместо среднего заработка вы получите увольнение.
- Ждать больше годаПо зарплате срок длиннее, чем по другим спорам, но он всё же есть, и считается отдельно по каждой невыплаченной сумме.
- Соглашаться на «частями, без бумаг»Каждую выплату фиксируйте документально, иначе в суде работодатель заявит, что рассчитался полностью.
- Не считать компенсациюМногие взыскивают только долг и теряют проценты по статье 236 ТК РФ и моральный вред по статье 237 ТК РФ.
- Увольняться до взыскания и терять документыПосле увольнения запросить доказательства у работодателя сложнее — собираем всё заранее.
Юрист «Моей защиты» в вашем городе посчитает, сколько вам должны с учётом компенсации, и подготовит документы для взыскания. Посмотрите остальные услуги направления «Финансы и защита прав» и статью о восстановлении после незаконного увольнения — невыплата расчёта часто идёт вместе с незаконным увольнением. Законодательство актуально на 15.05.2026, материал проверяется юристом компании перед публикацией.