Да, больничный в отпуске можно и нужно открывать. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, дни болезни не пропадают: по статье 124 ТК РФ отпуск обязательно продлевают на эти дни или переносят на другое время. Пособие по временной нетрудоспособности за них платят так же, как за болезнь в рабочие дни.
Есть исключения. Больничный по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска не оформляют и не оплачивают, а продлевать отпуск из-за болезни ребёнка работодатель по закону не обязан. Статья 124 ТК РФ говорит о ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому на отпуск без сохранения зарплаты и учебный она не рассчитана, а при отпуске с последующим увольнением болезнь, по смыслу закона, не сдвигает дату увольнения.
Если коротко: в первый же день болезни обратитесь к врачу, чтобы открыли электронный больничный. Сразу сообщите работодателю и напишите заявление: продлить отпуск на дни болезни или перенести их на конкретные даты. Сохраните номер больничного и копию заявления с отметкой о получении.
Продлевается ли отпуск, если заболел во время отпуска
Часть первая статьи 124 ТК РФ (извлечение). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; …
Главное слово здесь — «должен». Если болезнь подтверждена больничным, отказать работодатель не вправе. Закон даёт два варианта:
- продление — отпуск увеличивают на столько календарных дней, сколько вы болели;
- перенос — неиспользованные дни вы отгуливаете в другое время.
Кто решает? По тексту нормы новый срок определяет работодатель, но «с учетом пожеланий работника». Значит, вы заявляете, чего хотите, а работодатель обязан это учесть. Поэтому пожелание лучше изложить письменно и сразу с датами.
Если вы ничего не написали, обязанность продлить или перенести отпуск остаётся, но вариант и даты работодатель выберет сам. На практике бывает, что отпуск просто продлевают, а стороны по-разному понимают, когда выходить на работу. Заявление снимает этот спор.
| Продление | Перенос | |
|---|---|---|
| Дни отпуска | добавляются в конец отпуска | отгуливаете позже, в согласованные даты |
| Выход на работу | позже на число дней болезни | после выздоровления, если отпуск по графику уже закончился |
| Отпускные | сумма обычно не меняется | уже выплаченные за перенесённые дни засчитывают или пересчитывают |
Если ушли на больничный в отпуске: что делать
- Откройте больничный в первый день болезни. Больничный сейчас электронный: его формирует медицинская организация в информационной системе Социального фонда (часть 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). При болезни в ежегодном отпуске его оформляют по общим правилам (пункт 31 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, утверждённых приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н). Запишите номер больничного.
- Сообщите работодателю. Позвоните руководителю или в отдел кадров и продублируйте сообщением или письмом: с какого дня болеете и номер больничного. Работодатель получает данные о закрытом больничном (часть 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ), а об открытом может не знать.
- Напишите заявление о продлении или переносе. Лучше до окончания отпуска по графику. Отдайте под отметку о получении на вашей копии или отправьте письмом с описью.
- После выздоровления уточните дату выхода. Попросите ознакомить вас с приказом о продлении или переносе отпуска.
Заявление о продлении или переносе отпуска: что указать
Обязательной формы нет, подойдёт простое заявление:
- кому: должность и ФИО руководителя, название организации;
- от кого: ваши ФИО и должность;
- факт: «В период ежегодного оплачиваемого отпуска с [дата] по [дата] я был(а) временно нетрудоспособен(на) с [дата] по [дата], электронный листок нетрудоспособности № [номер]»;
- просьба: «На основании статьи 124 ТК РФ прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на [число] календарных дней, по [дата] включительно» или «прошу перенести неиспользованные [число] календарных дней отпуска на период с [дата] по [дата]»;
- при переносе: «Выплаченные отпускные за перенесённые дни прошу засчитать в их оплату»;
- дата и подпись.
Если больничный ещё не закрыт, сообщите о нём сразу, а точные даты допишите во втором заявлении после выздоровления.
Оплачивается ли больничный в отпуске
Да, если болеете вы сами. Пособие не назначают за периоды, когда работник освобождён от работы, но для собственной болезни в ежегодном отпуске закон сделал прямое исключение:
Часть 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ (извлечение). Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …
Статья 183 ТК РФ отсылает к федеральным законам: размер и условия выплаты пособия устанавливает Закон № 255-ФЗ. Размер зависит от страхового стажа (часть 1 статьи 7): 8 лет и больше — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 %.
Первые три дня болезни оплачивает работодатель (часть 1 статьи 14.1 Закона № 255-ФЗ), остальные — Социальный фонд. Работодатель передаёт в фонд сведения не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом больничном (часть 8 статьи 13), фонд платит в течение 10 рабочих дней (часть 1 статьи 15).
Отпускные за дни болезни не отбирают и второй раз не платят: за эти дни вы получаете пособие, а оплаченные дни отпуска сдвигаются.
Больничный по уходу за ребёнком в отпуске
Здесь правило обратное. В ежегодном отпуске вы и так не работаете, поэтому больничный по уходу на эти дни не формируют (пункт 49 Условий № 1089н). Пособие за них не назначают: исключение в пункте 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ касается только болезни или травмы самого работника. Статья 124 ТК РФ говорит о временной нетрудоспособности работника, поэтому продлевать отпуск из-за болезни ребёнка работодатель не обязан, если иное не установлено локальным актом (в статье 124 такие случаи тоже названы).
Пункт 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности (приказ Минздрава России № 1089н). При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
Если ребёнок ещё болеет к концу отпуска, попросите врача открыть больничный по уходу со дня выхода на работу. Остаться с ребёнком дольше можно только по договорённости с работодателем.
Отпуск без сохранения зарплаты, учебный и декретный
Продление по статье 124 ТК РФ предусмотрено только для ежегодного оплачиваемого отпуска. С другими отпусками так:
| Отпуск | Что с больничным |
|---|---|
| Без сохранения зарплаты | больничный открывают со дня окончания отпуска, если вы ещё болеете (пункт 29 Условий № 1089н); за дни отпуска пособия нет |
| Учебный | отпуск оплачивается средним заработком (статья 173 ТК РФ), это освобождение от работы с сохранением заработка — пособие за его дни не назначают |
| По беременности и родам, по уходу за ребёнком до трёх лет | больничный — со дня окончания отпуска (пункт 29); если в отпуске по уходу вы работаете неполное время или на дому — на общих основаниях (пункт 30) |
За дни отпуска без сохранения зарплаты и учебного отпуска пособие не назначают по пункту 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ: исключение там сделано только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если срок декретного отпуска наступил во время ежегодного, больничный по беременности и родам формируют на общих основаниях (пункт 64 Условий № 1089н). Декретный отпуск предоставляют по заявлению женщины (статья 255 ТК РФ), а ежегодный по её желанию дают перед ним, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком (статья 260 ТК РФ).
Больничный в отпуске перед увольнением
С отпуском перед увольнением правила другие:
Часть вторая статьи 127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
День увольнения закон называет прямо, поэтому, по смыслу нормы, отпуск на дни болезни не продлевается и дата увольнения не сдвигается. Отдельного разъяснения для болезни в такой отпуск в законе нет, так что при споре покажите документы юристу. Больничный за дни отпуска оплачивают. Пониженные 60 % среднего заработка — правило для болезни, которая наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы (часть 2 статьи 5, часть 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ). Если вы заболели ещё в отпуске, это правило к вам не относится.
Отпускные при больничном: перерасчёт, зачёт или возврат
При продлении пересчитывать обычно нечего: оплачено то же число дней отпуска, они лишь сдвинулись. При переносе отпускные за перенесённые дни уже у вас, а отдельной нормы о них в ТК нет. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами (часть первая статьи 137 ТК РФ). Поэтому спокойнее письменно попросить зачесть эти деньги в оплату перенесённых дней. Если к тому времени средний заработок изменится, разницу пересчитают.
Перенесённые дни не сгорают. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд, а при увольнении за все неиспользованные отпуска выплачивают денежную компенсацию (часть первая статьи 127 ТК РФ).
Больничный в отпуске в 2026 году
Поправки ТК 2026 года статьи 124, 127 и 183 не затронули. С 1 сентября 2026 года Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ поменял правила отзыва из отпуска (статья 125 ТК РФ): нельзя отзывать работников до 18 лет и беременных, а занятых на вредных или опасных работах — только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Правила о больничном в отпуске остались прежними.
Работодатель не продлевает отпуск: что делать
- Получите отказ письменно. Подайте заявление под отметку и попросите ответ.
- Не оставайтесь дома самовольно, если уже здоровы. Отсутствие могут попытаться оформить как прогул. Надёжнее выйти на работу и требовать перенести неиспользованные дни. Если всё же уволили, читайте, как восстановиться на работе.
- Пожалуйтесь в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽, для организаций — от 30 000 до 50 000 ₽. За повторное нарушение санкции выше (часть 2).
- Обратитесь в суд. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если не выплатили пособие за первые дни или отпускные — один год со дня, когда деньги должны были выплатить (часть вторая). Пошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ). Как взыскать долг, разобрали в статье про невыплату зарплаты, вместе с ним можно требовать компенсацию морального вреда.
Типичные ошибки
- «Отлежался» без врача. Без больничного дни болезни остаются днями отпуска: ни продления, ни пособия.
- Не написали заявление. Работодатель решит сам, и вы разойдётесь в дате выхода.
- Ждут продления при болезни ребёнка. В ежегодном отпуске больничный по уходу не формируют.
- Рассчитывают сдвинуть дату увольнения. При отпуске с последующим увольнением день увольнения — последний день отпуска, и болезнь, по смыслу нормы, его не сдвигает.
- Остаются дома после отказа вместо того, чтобы выйти и оспорить отказ.
- Пропускают три месяца на обращение в суд.
Когда нужен юрист
- работодатель отказывается продлить или перенести отпуск;
- отсутствие после больничного оформили как прогул или уволили;
- требуют вернуть отпускные или удержали их из зарплаты;
- не выплатили пособие за первые три дня болезни;
- болезнь пришлась на отпуск перед увольнением, и спорят о дате и расчёте.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт документы, составит заявление, жалобу в инспекцию или иск и представит вас в суде. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудового юриста.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.