Уволить вас во время отпуска по своей инициативе работодатель не может. Часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, и исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение, увольнение за прогул или за несоответствие должности возможны только после того, как вы выйдете на работу.
Уйти самому, наоборот, можно и не выходя из отпуска: по собственному желанию, по соглашению сторон или через отпуск с последующим увольнением. Срочный договор тоже может закончиться, пока вы отдыхаете.
Если коротко: хотите уволиться прямо из отпуска — передайте заявление так, чтобы осталось доказательство получения, и считайте две недели со следующего дня. Хотите сначала отгулять отпуск — до его начала попросите отпуск с последующим увольнением. Если работодатель уволил вас в отпуске по своей инициативе, на иск о восстановлении есть один месяц.
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске
Часть шестая статьи 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Что из этого следует:
- Запрет действует в любом отпуске. Закон запрещает увольнение «в период пребывания в отпуске» и не делит отпуска на виды: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты, по уходу за ребёнком.
- Исключение — ликвидация. Если организация закрывается или предприниматель прекращает деятельность, уволить могут и в отпуске. По правилам ликвидации увольняют и работников закрываемого филиала или другого обособленного подразделения в другой местности (часть четвёртая статьи 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
- Сокращение — только после отпуска. Предупредить о сокращении могут заранее, но сам день увольнения не может прийтись на отпуск.
- За проступок — тоже после. Отпуск не отменяет дисциплинарное увольнение, а откладывает его: месячный срок на взыскание считают, не включая время болезни работника и пребывания его в отпуске (часть третья статьи 193 ТК РФ).
Какие увольнения в отпуске законны
В статье 77 ТК РФ соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работника и инициатива работодателя — разные основания (пункты 1–4 части первой). Запрет части шестой статьи 81 касается только последнего.
| Основание | Можно в отпуске? | Норма |
|---|---|---|
| Сокращение, прогул и другие основания по инициативе работодателя | Нет | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | Да | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
| По собственному желанию | Да | ст. 80 ТК РФ |
| По соглашению сторон | Да, договор можно расторгнуть «в любое время» | ст. 78 ТК РФ |
| Истечение срочного договора | Да | ст. 79 ТК РФ |
| Отпуск с последующим увольнением | Да, по вашему заявлению | ч. 2 ст. 127 ТК РФ |
Соглашение отозвать в одиночку нельзя: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь при взаимном согласии (пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — Пленум № 2). Подробнее — в статье об увольнении по соглашению сторон.
Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске
Да. Чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, а срок начинается на следующий день после получения им заявления (часть первая статьи 80 ТК РФ). Работаете вы в этот момент или отдыхаете, неважно. Как составить заявление, разобрано в статье об увольнении по собственному желанию.
Как передать заявление, не выходя на работу. Отдайте его в отдел кадров и получите отметку о получении на своём экземпляре. Или отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Электронно — если у работодателя электронный документооборот и вы на него перешли. Сообщение в мессенджере срок надёжно не запускает.
Срок течёт и в отпуске. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья статьи 14 ТК РФ), а статья 80 не исключает из срока предупреждения дни отпуска. Прямо об отпуске она не говорит, поэтому на практике кадровики иногда требуют «отработать после отпуска». Оснований для этого закон не даёт, а спор проще предупредить, указав в заявлении конкретную дату.
Какую дату указать. Не раньше чем через две недели после получения заявления. Хотите догулять отпуск полностью — назовите его последний день или более позднюю дату.
Расчёт и трудовая книжка. Деньги выплачивают в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (статья 140 ТК РФ). Если вас нет на месте, работодатель направляет уведомление явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ). Согласие на отправку можно написать прямо в заявлении.
Если передумали. Заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на ваше место не пригласили в письменной форме работника, которому нельзя отказать в договоре (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ).
Отпуск с последующим увольнением
Второй путь — сначала отгулять отпуск и уйти, не возвращаясь на работу. Просить об этом нужно до начала отпуска.
Части вторая и четвёртая статьи 127 ТК РФ (извлечение). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. … При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
- Это просьба, а не требование. Закон говорит «могут быть предоставлены», поэтому работодатель вправе отказать. Тогда при увольнении за неиспользованные дни выплатят денежную компенсацию (часть первая статьи 127 ТК РФ).
- Что написать. «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 по 20 декабря 2026 года с последующим увольнением по собственному желанию». Дата, подпись, отметка о получении на вашем экземпляре.
- Когда рассчитаются. Конституционный Суд РФ указал, что работодатель должен исходить из того, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска» (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). Значит, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и окончательный расчёт отдают в последний рабочий день перед отпуском. Отпускные платят не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ). С приказом об увольнении знакомят под роспись (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ): проверьте, что датой увольнения в нём указан последний день отпуска.
- Передумать можно только до начала отпуска — это строже, чем при обычном увольнении, где отозвать заявление можно до конца срока предупреждения.
- Болезнь в таком отпуске дату увольнения, по смыслу нормы, не сдвигает — подробнее в статье о больничном в отпуске.
Срочный договор истекает во время отпуска
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а предупредить об этом должны письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ). Это не инициатива работодателя, поэтому отпуск окончанию договора не мешает. Если хотите отгулять отпуск целиком:
Часть третья статьи 127 ТК РФ. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Если срок истёк, никто не потребовал прекращения договора и вы продолжили работать после отпуска, условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ). Беременной женщине по её заявлению и медицинской справке договор продлевают до окончания беременности, а если оформлен отпуск по беременности и родам — до его окончания (часть вторая статьи 261 ТК РФ). Остальное — в статье о срочном трудовом договоре.
Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (часть четвёртая статьи 256 ТК РФ), а запрет части шестой статьи 81 действует весь этот отпуск. Пока вы в нём, по инициативе работодателя уволить могут только при ликвидации.
После выхода на работу остаётся ещё одна гарантия: женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка до шестнадцати лет (ребёнка-инвалида — до восемнадцати) и некоторых других родителей по инициативе работодателя увольняют только по пунктам 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункту 2 статьи 336 ТК РФ (часть четвёртая статьи 261). Это ликвидация и увольнения за виновное поведение, а сокращения в перечне нет.
Уйти самому из отпуска по уходу можно по общим правилам: заявление и две недели предупреждения или соглашение сторон. Порядок выплаты пособия по уходу определяют федеральные законы о пособиях, а не Трудовой кодекс (часть первая статьи 256 ТК РФ), — уточните его до увольнения.
Отзыв из отпуска перед увольнением: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Бывает, что работодатель зовёт из отпуска «подписать бумаги», а на деле — чтобы уволить. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ). Отказ, независимо от причины, нельзя считать нарушением трудовой дисциплины (пункт 37 Пленума № 2). Неиспользованную часть отпуска предоставляют по выбору работника в течение текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий год, а при увольнении за неё положена компенсация (часть первая статьи 127).
С 1 сентября 2026 года статью 125 изменил Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ:
Часть пятая статьи 125 ТК РФ в редакции Закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
Работников на вредных и опасных работах раньше отзывать было нельзя вовсе. Теперь их могут отозвать только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если нужен именно этот работник по его трудовой функции, а часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере (новые части третья и четвёртая статьи 125). Отозвать кого-либо, чтобы уволить, без согласия работника по-прежнему нельзя.
Если уволили во время отпуска: восстановление
Увольнение по инициативе работодателя в отпуске, кроме ликвидации, — нарушение порядка увольнения. В суде законность основания и соблюдение порядка доказывает работодатель (пункт 23 Пленума № 2).
Что можно требовать (статья 394 ТК РФ):
- восстановления на прежней работе и среднего заработка за всё время вынужденного прогула;
- вместо восстановления — изменения формулировки на увольнение по собственному желанию, если возвращаться не хотите;
- компенсации морального вреда.
Сроки на иск (статья 392 ТК РФ):
- один месяц — по спору об увольнении, со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
- один год — по невыплате сумм при увольнении, со дня, когда их должны были выплатить;
- пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но надеяться на это рискованно.
Работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ). Пошагово — в статье о восстановлении после незаконного увольнения.
Типичные ошибки
- Согласиться выйти из отпуска «на пару дней». Как только вы вышли, запрет части шестой статьи 81 больше не защищает.
- Отправить заявление в мессенджере и считать, что срок пошёл: без доказательства получения работодатель назовёт свою дату.
- Подать заявление на отпуск с последующим увольнением и рассчитывать передумать в отпуске: отозвать его можно только до начала отпуска.
- Ждать расчёта в последний день отпуска: при отпуске с последующим увольнением документы и деньги положены в последний рабочий день.
- Ждать ответа инспекции труда и пропустить месяц на иск: жалобу и иск лучше подавать параллельно.
Когда нужен юрист
- вас уволили по сокращению или за проступок, пока вы были в отпуске;
- работодатель объявил о ликвидации, а фактически бизнес продолжается;
- после отпуска с последующим увольнением не выдали трудовую книжку или расчёт;
- работодатель требует выйти из отпуска или «отработать» две недели после него;
- спорят о сроке договора или о гарантиях для родителей.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит приказ и расчёт, составит заявление, требование и иск о восстановлении и представит вас в суде. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудовой юрист.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.