Увольнение по соглашению сторон — это когда работник и работодатель вместе решают расстаться и записывают условия на бумаге: дату ухода, деньги, передачу дел. Основание прописано в статье 78 Трудового кодекса, и оно самое гибкое: двухнедельной отработки нет, причину называть не нужно, подписать соглашение можно в любой день.
Подвох в той же гибкости. Закон не обязывает работодателя платить компенсацию при таком уходе: сколько вы получите сверх зарплаты и отпускных, зависит только от того, о чём договоритесь. А подписанное соглашение нельзя отозвать в одиночку, как заявление «по собственному».
Если коротко: не подписывайте соглашение в ту же минуту, когда его предложили. Возьмите текст домой, проверьте дату увольнения, сумму компенсации и срок её выплаты, сравните с тем, что положено при сокращении. Всё, о чём договорились устно, должно оказаться в тексте.
Что значит увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон стоит первым в списке оснований прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сама статья 78 состоит из одной фразы:
Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложить расстаться может любая сторона. Договор может быть бессрочным или срочным: Пленум Верховного суда прямо распространяет статью 78 на оба вида (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Срока предупреждения нет, причину объяснять не нужно.
Увольнение оформляют приказом, с которым знакомят под роспись (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), днём увольнения считается последний день работы (ч. 3 ст. 84.1). Статья 78 в 2026 году не менялась: поправки, вступившие в силу 1 сентября 2026 года, касаются других статей кодекса.
Чем отличается от увольнения по собственному желанию и сокращения
| По соглашению сторон | По собственному желанию | Сокращение штата | |
|---|---|---|---|
| Кто решает | Обе стороны вместе | Работник | Работодатель |
| Отработка | Нет, дата по договорённости | Предупредить не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80), раньше — по соглашению (ч. 2 ст. 80) | Предупреждение не менее чем за два месяца под роспись (ч. 2 ст. 180) |
| Выходное пособие | Если договорились или оно есть в трудовом либо коллективном договоре (ч. 9 ст. 178) | Только если есть в трудовом или коллективном договоре | Средний месячный заработок и заработок на период трудоустройства (ч. 1–3 ст. 178) |
| Зарплата и компенсация за отпуск | Да | Да | Да |
| Можно ли передумать | Только вдвоём | Отозвать заявление до конца срока предупреждения, если на место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 80) | Решает работодатель, спорить — в суде |
| Беременность, больничный, отпуск | Прямого запрета нет | Прямого запрета нет | Увольнять нельзя (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81) |
| Вакансии | Не предлагают | Не предлагают | Обязан предложить (ч. 3 ст. 81) |
Если вместо сокращения предлагают уйти «по соглашению», сравните цифры. При сокращении закон сам даёт минимум: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок за второй месяц, если вы не нашли работу (ч. 1 и 2 ст. 178), в исключительных случаях — и за третий, по решению службы занятости, если в течение 14 рабочих дней после увольнения вы обратились туда и за два месяца не трудоустроились (ч. 3 ст. 178). Два месяца предупреждения оплачиваются как работа, а за досрочный уход с вашего согласия положена дополнительная компенсация (ч. 3 ст. 180). Соглашение со скромной суммой выгодно работодателю, а не вам.
Что можно требовать при увольнении по соглашению
Удобную дату
Дату увольнения выбирают вместе: можно попросить время на поиск работы или, наоборот, уйти быстро. Если остались неиспользованные отпуска, договоритесь взять их перед уходом: по письменному заявлению отпуск могут предоставить с последующим увольнением, и тогда днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Компенсацию: сколько окладов
Обязательной компенсации при уходе по соглашению закон не предусматривает. Сначала загляните в трудовой и коллективный договор: пособие может быть прописано там.
Часть 9 статьи 178 ТК РФ (извлечение). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий … за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если там пусто, размер зависит только от переговоров. Универсального «положено три оклада» нет. Ориентиры для торга: что вы получили бы при сокращении, сколько времени уйдёт на поиск работы и граница в три средних заработка, до которой выплаты в связи с увольнением, как правило, не облагаются НДФЛ и взносами.
Исключение — руководители, их заместители и главные бухгалтеры госкорпораций, госкомпаний, государственных и муниципальных учреждений и предприятий и ряда других организаций: их соглашения не могут содержать условий о выходном пособии и иных выплатах (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
Обязательные выплаты
Независимо от переговоров вам должны зарплату за отработанное время, выплаты из трудового или коллективного договора и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсацию за отпуск платят при любом основании увольнения, и фраза «претензий не имею» в соглашении эту обязанность не снимает.
Всё это вместе с суммой из соглашения выплачивают в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если стороны спорят о размере, неоспариваемую часть работодатель обязан выплатить в тот же срок (ч. 2 ст. 140). За задержку положены проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК РФ), подробнее — в статье о невыплате зарплаты.
Впишите в соглашение сумму цифрами и прописью и срок выплаты, например «не позднее дня увольнения». Обещание «доплатим премией потом», не попавшее в текст, доказать очень трудно.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон: НДФЛ и взносы
Пункт 1 статьи 217 НК РФ (извлечение). Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: … все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации … связанных с: … увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка … а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка … Доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска … не подлежат освобождению от налогообложения на основании настоящей статьи.
Выплаты в связи с увольнением не облагаются НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков (на Крайнем Севере и в приравненных местностях — шести), причём граница считается по всем таким выплатам вместе. С суммы сверх неё налог удержат как с обычного дохода. Компенсация за отпуск и зарплата облагаются всегда.
Средний заработок для льготы считают по правилам самой нормы, поэтому попросите бухгалтерию заранее назвать порог в рублях. Условный пример: порог 240 000 ₽, компенсация 300 000 ₽ — налог удержат только с 60 000 ₽.
Со страховыми взносами правило похожее: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются в пределах того же трёхкратного (на Крайнем Севере — шестикратного) среднего месячного заработка в целом, а компенсация за отпуск облагается (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Взносы платит работодатель, на сумму «на руки» они не влияют.
Назовите выплату в соглашении прямо: выходное пособие или компенсация в связи с расторжением трудового договора. Если ту же сумму оформят как премию, она пойдёт как обычный доход за работу. Но норма говорит о выплатах, «установленных законодательством», поэтому по выплате именно по соглашению возможны споры, и одно название льготу не гарантирует: порог и применимость уточните у бухгалтера или юриста до подписи.
Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора
В одиночку нельзя. Верховный суд сформулировал это прямо:
Пункт 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (извлечение). … Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Правило работает в обе стороны: работодатель тоже не может сам отменить соглашение или перенести дату. Похожий подход есть в решениях Конституционного суда, но это позиция судов, а не норма кодекса, и при давлении или беременности суд может взглянуть на ситуацию иначе (об этом ниже).
Для сравнения: заявление по собственному желанию можно отозвать до конца срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а при отпуске с последующим увольнением — до начала отпуска (ч. 4 ст. 127), если на место не приглашён другой работник (условия отзыва в этих нормах свои). Это правила для увольнения по инициативе работника, к соглашению они не применяются.
Если передумали, письменно предложите работодателю аннулировать соглашение. Откажет — остаётся суд, и только при серьёзных основаниях.
Подвохи: когда соглашение можно оспорить
Подпись под давлением
Соглашение должно быть добровольным. Если подписать вынудили (угрожали уволить «по статье», подсунули текст среди других бумаг), увольнение можно оспорить и требовать восстановления. Доказывать давление придётся вам: для ухода по собственному желанию Пленум прямо возлагает это на работника (подп. «а» п. 22 постановления № 2), и при соглашении суд тоже проверяет, была ли воля добровольной.
Что может помочь:
- переписка в мессенджерах и почте, где ставят условие «подпиши или уволим за прогулы»;
- аудиозаписи разговоров: закон прямо называет их доказательствами (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ);
- показания коллег;
- сами обстоятельства: соглашение без компенсации, подписанное в день предложения с увольнением тем же числом;
- ваше письменное заявление работодателю об отказе от соглашения, отправленное сразу после подписания.
Ни одно доказательство не предрешает исход: суд оценивает всё в совокупности.
Срок короткий: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По невыплаченным суммам — год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392), но рассчитывать на это рискованно. Как готовить иск — в статье о незаконном увольнении.
Беременная подписала соглашение: можно ли его аннулировать
Часть 1 статьи 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Соглашение — не инициатива работодателя, поэтому беременность сама по себе не делает его незаконным. Но Верховный суд в отдельных делах поддерживал женщин, которые подписали соглашение, ещё не зная о беременности, а узнав, сразу попросили работодателя его аннулировать: суд учитывал, что при подписании женщина не могла оценить последствия. Это практика по конкретным делам, а не правило закона, и исход зависит от обстоятельств.
Узнав о беременности, сразу письменно попросите работодателя аннулировать соглашение и приложите медицинскую справку. Если уже уволили и получили отказ, помните о месячном сроке на суд.
Пособие по безработице
Уход по соглашению сторон не мешает встать на учёт в центре занятости и получать пособие по безработице. Размер зависит от прежнего заработка в пределах минимума и максимума, которые устанавливает правительство. Точные цифры назовут там же.
Что написать в соглашении: структура
Единой формы закон не утверждает, поэтому «образец» — это набор обязательных пунктов:
- Название, дата и место составления.
- Стороны: работодатель (наименование, кто подписывает и на каком основании) и работник (ФИО, должность).
- Номер и дата трудового договора.
- Условие о расторжении по соглашению сторон со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Последний рабочий день или отпуск с последующим увольнением.
- Размер выходного пособия (компенсации) цифрами и прописью, срок и способ выплаты.
- Упоминание о компенсации за неиспользованный отпуск.
- Порядок передачи дел и возврата имущества, если нужно.
- Число экземпляров, подписи, отметка работника о получении своего экземпляра.
Пункт «стороны претензий не имеют» подписывайте, только когда суммы и сроки в соглашении вас устраивают.
Типичные ошибки
- Подписать в кабинете сразу. Спешка выгодна тому, кто готовил текст.
- Устная договорённость о деньгах. Если суммы и срока выплаты нет в соглашении, взыскать их очень сложно.
- Соглашение вместо сокращения без денег. Вы теряете выходное пособие, заработок на период трудоустройства и два месяца предупреждения.
- Расчёт «передумаю завтра». Отозвать соглашение можно только вместе с работодателем.
- Ожидание до последнего. Месяц на спор об увольнении проходит быстро.
Когда нужен юрист
- работодатель торопит и угрожает увольнением «по статье»;
- предлагают соглашение вместо сокращения, и нужно рассчитать честную сумму;
- соглашение подписано под давлением или вы узнали о беременности после подписания;
- компенсацию из соглашения не выплатили или выплатили не полностью;
- бухгалтерия удержала НДФЛ со всей суммы, хотя часть подпадает под льготу.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит текст соглашения до подписи, поможет договориться о сумме или подготовит иск. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудового юриста.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.