Срочный трудовой договор — это договор на определённый срок, не больше пяти лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом (статья 58 ТК РФ). Заключить его просто потому, что так удобнее, работодатель не вправе: нужен один из случаев статьи 59 ТК РФ. Либо сама работа временная (замена сотрудницы в декрете, сезон, разовый проект), либо закон разрешает срочный договор по соглашению сторон: с пенсионером, совместителем, студентом-очником, при приёме в небольшую компанию. С 1 сентября 2026 года малому бизнесу для этого достаточно штата до 70 человек, а не до 35, как раньше.
Если законного основания нет, договор считается заключённым на неопределённый срок. Так же бывает, когда срочные договоры годами перезаключают на одну и ту же работу или когда вы работаете после окончания срока и никто не потребовал расторжения. Уволить по истечении срока можно, предупредив письменно не менее чем за три календарных дня, а беременной договор продлевают до окончания беременности по её заявлению и справке.
Если коротко: проверьте, какое основание срочности записано в договоре и подходит ли оно к вашей работе, и сохраните все договоры, приказы и переписку. Если считаете увольнение по истечении срока незаконным, обращайтесь в суд в течение месяца со дня, когда получили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Срок трудового договора: какой бывает и на сколько заключают
По сроку трудовой договор бывает двух видов (часть первая статьи 58 ТК РФ): на неопределённый срок — обычный бессрочный — и на определённый срок не более пяти лет, то есть срочный.
Срочный договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (часть вторая статьи 58). Когда срок выходит, договор прекращается по отдельному основанию — истечение срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ), а не по инициативе работодателя.
Срок и его причина — обязательные условия договора. Статья 57 ТК РФ требует указать для срочного договора срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с ТК или другим федеральным законом. Если в образце причины нет или там общая фраза вроде «в связи с производственной необходимостью», это тревожный признак.
Срок не обязательно указывают датой:
| Как определён срок | Когда договор прекращается |
|---|---|
| Конкретная дата | с истечением срока (часть первая статьи 79 ТК РФ) |
| Замена отсутствующего работника | с выходом этого работника на работу (часть третья статьи 79) |
| Определённая работа, конец которой нельзя назвать датой | по завершении этой работы (часть вторая статьи 79) |
| Сезон | по окончании сезона (часть четвёртая статьи 79) |
Когда можно заключить срочный трудовой договор: статья 59 ТК РФ
Работа временная по своей природе
По части первой статьи 59 срочный договор заключается, в частности:
- на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы;
- для временных (до двух месяцев) и сезонных работ;
- с направляемыми на работу за границу;
- для работ за рамками обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пусконаладка) и при заведомо временном, до одного года, расширении производства или объёма услуг;
- для работы в организации, созданной на определённый период, и для заведомо определённой работы, завершение которой нельзя определить датой;
- для работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- при избрании на выборную должность, при направлении службой занятости на временные и общественные работы, на альтернативной гражданской службе и в других случаях из федеральных законов.
Согласие на срочность здесь не требуется, решает характер работы. Но работа должна быть действительно временной: если «временный» сотрудник годами делает то же, что и бессрочные коллеги, основание формальное. Суд проверяет, могли ли трудовые отношения быть установлены на неопределённый срок (пункт 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Срочный договор по соглашению сторон
По части второй статьи 59 срочный договор можно заключить без учёта характера работы, но только по соглашению сторон, в частности:
- с поступающими к субъектам малого предпринимательства, включая ИП, со штатом до 70 человек, в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20;
- с поступающими в некоммерческие организации со штатом до 35 человек (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, политических партий, потребительских кооперативов и ряда других);
- с пенсионерами по возрасту и теми, кому по медицинскому заключению разрешена только временная работа;
- с совместителями и с теми, кто учится по очной форме;
- с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
- с поступающими на работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если это связано с переездом;
- для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий и устранению их последствий;
- с избранными по конкурсу, с творческими работниками по перечням Правительства РФ, с экипажами судов Российского международного реестра и в других случаях из федеральных законов.
Главное слово здесь — соглашение. Договор правомерен, если он заключён на основе добровольного согласия работника и работодателя; если суд установит, что работник подписал его вынужденно, применяются правила договора на неопределённый срок (пункт 13 Постановления Пленума № 2). Подтвердить вынужденность могут объявление о постоянной вакансии, переписка, где в бессрочном договоре отказали, показания коллег.
С директором срочный договор можно заключить именно по этому основанию. Как уйти раньше, если учредители не отпускают, — в статье как уволиться директору ООО.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, заменил в абзаце втором части второй статьи 59 ТК РФ слова «35 человек» на «70 человек». Других изменений в статье 59 он не сделал. Итог:
- малый бизнес и ИП — срочный договор по соглашению сторон допустим при штате до 70 работников (было до 35);
- розничная торговля и бытовое обслуживание — порог прежний, 20 работников;
- некоммерческие организации — порог прежний, 35 работников: эту строку закон не менял.
Пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 ещё называет 35 человек — в этой части он отстал от закона. Законность срочности договора, подписанного до 1 сентября 2026 года, по общему правилу оценивают по редакции на день подписания, поскольку закон о труде не имеет обратной силы (часть четвёртая статьи 12 ТК РФ); прямых разъяснений о переходном периоде нет, так что в спорной ситуации уточните у юриста.
С работодателем — физическим лицом без статуса ИП (няня, водитель, помощник по хозяйству) договор по соглашению сторон можно заключить и на неопределённый, и на определённый срок (статья 304 ТК РФ, пункт 26 Постановления Пленума № 15).
Что изменится с 1 марта 2027 года
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда. Его смогут заключать с теми, кто получил или получает среднее профессиональное или высшее образование, прошёл переподготовку или профессиональное обучение, не позднее года после получения образования, на срок не более шести месяцев, с наставником. Правило о превращении договора в бессрочный при продолжении работы на такую стажировку распространяться не будет. До 1 марта 2027 года эти нормы не действуют.
Когда срочный договор считается бессрочным
Трудовой кодекс прямо называет три ситуации:
Статья 58 ТК РФ (извлечение). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, запрещено заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, положенных работникам с бессрочным договором (часть шестая статьи 58).
Признаки, что срочность незаконна:
- причины срочности в договоре нет или она не подходит ни под одно основание статьи 59;
- работа постоянная: коллеги на той же должности работают бессрочно;
- «временное расширение производства» длится больше года;
- вы «заменяете отсутствующего», но назвать, кого именно, работодатель не может;
- ссылаются на малый бизнес, а работников больше 70 (в рознице и бытовом обслуживании — больше 20; для договоров, подписанных до 1 сентября 2026 года, по общему правилу — больше 35).
Многократное перезаключение срочных договоров
Например, договор на три-шесть месяцев, потом новый на ту же должность, и так несколько лет. Верховный суд разъяснил:
Пункт 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (извлечение). … При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Слово «вправе» значит, что это не автоматическое правило: суду нужно показать всю цепочку договоров, одинаковые обязанности и короткие перерывы между ними.
Истечение срока трудового договора: как должны уволить
Часть первая статьи 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Что из этого следует:
- уведомление — письменное и не позже чем за три календарных дня;
- при замене отсутствующего работника предупреждать не обязаны: договор прекращается с его выходом;
- прекращение оформляют приказом, с ним знакомят под роспись (части первая и вторая статьи 84.1);
- в последний день выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплачивают все суммы (часть четвёртая статьи 84.1, статья 140 ТК РФ), включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127).
Вместо компенсации можно попросить отпуск с последующим увольнением, даже если он выходит за пределы срока договора; днём увольнения тогда считается последний день отпуска (часть третья статьи 127). Если расчёт не выплатили, читайте, как взыскать зарплату с процентами.
Раньше срока работодатель может уволить только по основаниям, общим для всех работников, и с той же процедурой: срочность сама по себе досрочного увольнения не оправдывает. Опоздание с уведомлением закон не связывает с продлением договора: это нарушение порядка, его оценивает суд.
Продление трудового договора и работа после окончания срока
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и вы продолжаете работать после окончания срока, условие о срочности утрачивает силу (часть четвёртая статьи 58). Пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ прямо оговаривает: истечение срока не основание для увольнения, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Например: дата в договоре прошла, уведомления не было, вы вышли на смену, вас допустили и дали задания. Сохраните доказательства работы после этой даты: пропуск, табель, задания, переписку.
Общего правила о продлении срочного договора дополнительным соглашением ТК не содержит; прямо продление предусмотрено, например, для беременной работницы. Если договор раз за разом «продлевают» на ту же работу, это довод в пользу бессрочного.
Срочный трудовой договор с беременной
Часть вторая статьи 261 ТК РФ (извлечение). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. … Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Продление не наступает само: нужны письменное заявление и справка. Подайте их до даты окончания договора и сохраните копию с отметкой о приёме. Договор продлевается независимо от причины окончания беременности, а если родился ребёнок, увольнение по истечении срока производится в день окончания отпуска по беременности и родам (пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Исключение — договор на время отсутствия другого работника. По нему беременную можно уволить с истечением срока, только если её невозможно с её письменного согласия перевести до окончания беременности на другую работу, подходящую по здоровью; работодатель обязан предложить все такие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (часть третья статьи 261).
Испытательный срок в срочном трудовом договоре
Испытание бывает только по соглашению сторон: если в договоре его нет, вы приняты без испытания (части первая и вторая статьи 70 ТК РФ). Предел зависит от срока договора:
| Срок договора | Испытание |
|---|---|
| До двух месяцев | не устанавливается (часть четвёртая статьи 70, статья 289) |
| От двух до шести месяцев | не более двух недель (часть шестая статьи 70) |
| Больше шести месяцев | не более трёх месяцев, для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей филиалов — не более шести, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70) |
При любом сроке договора испытание не устанавливают, в частности, для беременных, работников младше 18 лет, выпускников с госаккредитованным образованием, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после учёбы. С 1 сентября 2026 года в этом списке женщины с детьми до трёх лет, а не до полутора, как раньше (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).
Договоры до двух месяцев и сезонные: что отличается
| До двух месяцев | Сезонные работы | |
|---|---|---|
| Испытание | не устанавливается (статья 289) | по общим правилам статьи 70 |
| Оплачиваемый отпуск | два рабочих дня за месяц работы или компенсация при увольнении (статья 291) | два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295) |
| Уйти досрочно по своему желанию | предупредить письменно за три календарных дня (часть первая статьи 292) | то же (часть первая статьи 296) |
| Предупреждение о ликвидации или сокращении | не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292) | не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296) |
| Выходное пособие | не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (часть третья статьи 292) | при ликвидации или сокращении — двухнедельный средний заработок (часть третья статьи 296) |
К работе в выходные и праздники работника с договором до двух месяцев привлекают только с его письменного согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере (статья 290). Условие о сезонном характере работы должно быть в договоре (статья 294).
Как оспорить срочный договор и восстановиться на работе
Обычные требования: признать договор заключённым на неопределённый срок, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда. Главное — не опоздать:
Часть первая статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Если вас уже уволили, срок — месяц. Если вы ещё работаете и хотите признать договор бессрочным, срок общий — три месяца со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении; с какого дня его считать, если договор подписан давно, — вопрос спорный, поэтому не откладывайте. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392): Пленум ВС РФ относит к таким причинам болезнь, командировку, уход за тяжелобольными членами семьи (пункт 5 Постановления Пленума № 2). Жалоба в инспекцию труда или прокуратуру срок не останавливает, хотя если по ней потребовали устранить нарушение, суд может учесть это при восстановлении срока (пункт 16 Постановления Пленума № 15).
Иск о восстановлении на работе рассматривает районный суд: это неимущественное требование, а в перечне дел мирового судьи (статья 23 ГПК РФ) таких споров нет (статья 24 ГПК РФ). Подать можно по адресу работодателя или по своему месту жительства (статья 28, часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Пошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).
Если суд признает увольнение незаконным, но срок договора к моменту рассмотрения уже истёк, он не восстановит вас, а изменит формулировку на увольнение по истечении срока трудового договора (часть шестая статьи 394). Подробно о деньгах за вынужденный прогул и доказательствах — в статье незаконное увольнение: как восстановиться на работе.
Типичные ошибки
- Подписать договор, не прочитав основание срочности, и вспомнить о нём только после увольнения.
- Считать, что договор «сам продлится», и не фиксировать, что после окончания срока вы работали.
- Выбрасывать старые срочные договоры: для довода о многократном перезаключении важна вся цепочка.
- Беременной ждать, пока работодатель сам узнает: продление — по письменному заявлению и справке.
- Ждать ответа инспекции или обещаний работодателя и пропустить месяц на иск.
Когда нужен юрист
- срочные договоры перезаключали много раз на одну и ту же работу;
- работодатель ссылается на малый бизнес, а работников у него больше 70 (в рознице и бытовом обслуживании — больше 20);
- беременной не продлили договор, несмотря на заявление и справку;
- уволили раньше срока «по статье» или срок договора истекает во время спора;
- месяц на обращение в суд почти прошёл или уже пропущен.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит основание срочности, соберёт доказательства и подготовит иск в пределах срока. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудовой юрист.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.