При сокращении штата работодатель платит не «два оклада», а выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения, вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Если месяц после увольнения вы без работы, положен средний заработок за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий (ст. 178 ТК РФ). На Крайнем Севере заработок сохраняют дольше.
Деньги за второй и третий месяц сами не придут: за ними нужно письменно обратиться к работодателю в срок, а для третьего месяца ещё и успеть в службу занятости за 14 рабочих дней после увольнения. Пропустите сроки — рискуете потерять до двух средних заработков.
Если коротко: в день увольнения сверьте расчёт — зарплата, отпуск, выходное пособие. В течение 14 рабочих дней обратитесь в центр занятости. Когда закончится второй месяц без работы, подайте работодателю письменное заявление не позднее 15 рабочих дней. Не заплатили — требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ, на суд есть год.
Процедура — уведомление, вакансии, кого оставляют — разобрана в статье о сокращении штата, здесь только деньги.
Какие выплаты положены при сокращении
| Выплата | Сколько | Когда | Норма ТК РФ |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | полностью | в день увольнения | ст. 140 |
| Компенсация за отпуск | за все неиспользованные отпуска | в день увольнения | ст. 127, 140 |
| Выходное пособие | средний месячный заработок | в день увольнения | ч. 1 ст. 178 |
| Компенсация за уход раньше срока | средний заработок за оставшееся время предупреждения | при увольнении | ч. 3 ст. 180 |
| Второй месяц | средний месячный заработок или часть | 15 календарных дней после заявления | ч. 2, 5 ст. 178 |
| Третий месяц | то же, по решению службы занятости | 15 календарных дней после заявления | ч. 3, 5 ст. 178 |
Это минимум: трудовой или коллективный договор может предусматривать повышенные выходные пособия (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Что выплачивают в день увольнения
«Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали, деньги отдают не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.
В расчёт входят:
- зарплата за отработанные дни месяца;
- компенсация «за все неиспользованные отпуска» (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) — за все годы, а не только за последний;
- выходное пособие «в размере среднего месячного заработка» (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Его платят каждому сокращённому, даже если новая работа уже найдена.
Если работодатель спорит о сумме, неоспариваемую часть он обязан выплатить в тот же срок (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Выплата за второй месяц: когда положена
Часть вторая статьи 178 ТК РФ (извлечение). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с … сокращением численности или штата работников организации …, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Условие одно: вы ищете работу дольше месяца. Устроились в первый месяц — второй выплаты нет. Устроились в середине второго месяца — заплатят за дни без работы.
Не мешает и совместительство: если в день увольнения вы уже работали совместителем и продолжили эту работу, гарантии сохраняются (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Как подать заявление и что приложить
Часть пятая статьи 178 ТК РФ. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Форма свободная: «Прошу выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), в этот период я не был трудоустроен». Подавайте, когда второй месяц закончился: тогда ясно, сколько дней вы были без работы.
Перечня документов закон не даёт. Приложите копию бумажной трудовой книжки без новых записей или свежие сведения о трудовой деятельности: их выдаёт Социальный фонд, можно получить и через Госуслуги (ст. 66.1 ТК РФ). Заявление вручите под отметку о приёме или отправьте заказным письмом с описью.
Третий месяц — только по решению службы занятости
За третий месяц работодатель платит «в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения» и «при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения» (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Отсюда порядок:
- В течение 14 рабочих дней после увольнения обратитесь в центр занятости и сохраните подтверждение даты.
- Если за два месяца работу не нашли, получите решение за третий месяц. Какие случаи исключительные, закон не перечисляет — решает служба занятости.
- Отнесите решение работодателю с заявлением не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
Единовременная компенсация вместо выплат
Работодатель «взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства» вправе сразу выплатить единовременную компенсацию «в размере двукратного среднего месячного заработка» (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Если за второй месяц уже заплатили, эту сумму зачитывают. Требовать такую компенсацию работник не может: это право работодателя.
Крайний Север и приравненные местности
Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действует статья 318 ТК РФ. Выходное пособие то же — средний месячный заработок. За второй и третий месяц без работы работодатель платит без решения службы занятости (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), а дальше:
Часть третья статьи 318 ТК РФ (извлечение). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику … средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Заявление подают не позднее 15 рабочих дней после окончания каждого месяца (ч. 5 ст. 318 ТК РФ). Единовременная компенсация вместо этих выплат — пятикратный средний месячный заработок (ч. 6 ст. 318 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных местностей утверждается отдельно, в Трудовом кодексе его нет. Значение имеет место нахождения организации: уточните по действующему перечню, входит ли в него ваша местность.
Уйти раньше срока: дополнительная компенсация
Часть третья статьи 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нашли работу, пока идут два месяца предупреждения, — попросите уволить вас раньше. Оставалось три недели — получите средний заработок за три недели. Основание прежнее, сокращение, поэтому выходное пособие и выплаты за второй и третий месяц сохраняются, а месяцы считают от новой даты увольнения. Без согласия работодателя так уйти нельзя: это его право, а не обязанность.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Средний заработок считают по единым правилам статьи 139 ТК РФ:
- учитывают все выплаты по системе оплаты труда — оклад, премии, надбавки (ч. 2 ст. 139);
- берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев перед увольнением (ч. 3 ст. 139);
- особенности расчёта утверждает Правительство (ч. 7 ст. 139). По правительственному положению заработок за 12 месяцев делят на отработанные дни и умножают на число рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Пример на условных цифрах. За 12 месяцев начислено 660 000 ₽, отработано 240 дней. Средний дневной заработок — 660 000 / 240 = 2 750 ₽. В первом месяце после увольнения 21 рабочий день: выходное пособие — 2 750 × 21 = 57 750 ₽. Во втором месяце 22 рабочих дня: если весь месяц вы без работы, сохранённый заработок — 60 500 ₽, а если устроились после 11 рабочих дней — 30 250 ₽.
Пособие зависит от фактического заработка, а не от оклада. Запросите расчёт среднего заработка и проверьте, все ли премии учли.
Налоги с выплат при сокращении
Пункт 1 статьи 217 НК РФ (извлечение). Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) … все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации … связанных с: … увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка …, а для физических лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в части, превышающей шестикратный размер такого среднего месячного заработка …
Что это значит:
- выходное пособие и сохранённый заработок складывают: в пределах трёх средних заработков (шести на Севере) НДФЛ нет, налог берут только с превышения. Компенсацию за досрочный уход, судя по формулировке «все виды компенсационных выплат … связанных с увольнением», тоже включают в общий лимит, но прямо норма этого не называет: уточните у бухгалтера;
- средний заработок для лимита считают как для пособия по беременности и родам, и он может отличаться от среднего по статье 139 ТК РФ;
- компенсация за неиспользованный отпуск облагается всегда: НК прямо говорит, что такие доходы «не подлежат освобождению от налогообложения» по статье 217;
- страховые взносы с выходного пособия и сохранённого заработка в пределах трёх (на Севере шести) средних заработков не начисляют (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ); их платит работодатель.
Выплаты при сокращении в 2026 году: что изменилось
- Размеры и сроки выплат по статьям 178, 180 и 318 ТК РФ в 2026 году не менялись: поправки 2026 года, в том числе с 1 сентября, их не затрагивают. Для сокращения изменился только круг тех, кого оставляют на работе в первую очередь (ст. 179 ТК РФ).
- Из последних изменений — гарантии совместителям в статьях 178 и 318 ТК РФ (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ).
Если работодатель не платит
За каждый день задержки работодатель платит проценты «в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации» с невыплаченной суммы, причём «независимо от наличия вины работодателя» (ст. 236 ТК РФ). При условной ключевой ставке 15 % и долге 60 000 ₽ это 60 ₽ в день.
Порядок — требование, инспекция труда, прокуратура, суд — разобран в статье о невыплате зарплаты. Главное про сроки:
- на иск о выплатах при увольнении есть один год «со дня установленного срока выплаты указанных сумм» (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для выходного пособия срок выплаты — день увольнения. Для второго и третьего месяца, по нашему выводу из ч. 5 ст. 178, это 15 календарных дней после заявления; закон прямо этого не говорит, поэтому не откладывайте иск;
- пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ);
- если незаконно само увольнение, срок другой — месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), подробнее — в статье о восстановлении на работе. При восстановлении выходное пособие зачтут (п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Типичные ошибки
- Ждать, что за второй месяц заплатят сами. Без письменного заявления в срок рискуете остаться без выплаты.
- Не обратиться в службу занятости в первые 14 рабочих дней. Права на третий месяц после этого нет.
- Сверять пособие с окладом. Считают средний заработок с премиями за 12 месяцев.
- Согласиться на соглашение сторон вместо сокращения. Выплат по статье 178 тогда нет, только сумма в соглашении — подробнее в статье об увольнении по соглашению сторон.
- Уволиться по собственному желанию после уведомления. Тогда не будет ни выходного пособия, ни сохранённого заработка.
- Тянуть с иском. Год проходит быстро, а восстановить срок суд может только при уважительных причинах (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Когда нужен юрист
- работодатель занизил средний заработок или не учёл премии;
- отказали в выплате за второй месяц, ссылаясь на пропуск срока или совместительство;
- служба занятости не дала решения за третий месяц, а вы считаете случай исключительным;
- организация на Севере, а выплаты считают по общим правилам;
- компания тянет с выплатами или закрывается.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит расчёт, составит требование и иск о взыскании выплат с процентами. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице взыскание невыплаченной зарплаты.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.