Уволить по здоровью работодатель вправе не из-за частых больничных или мнения начальника. Нужно медицинское заключение, а основных оснований два: отказ от перевода на другую работу, необходимого по заключению, или отсутствие у работодателя такой работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части первой статьи 83). По обоим платят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Сначала работодатель обязан с вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев, уволить нельзя (кроме руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, часть четвёртая статьи 73) — только отстранить с сохранением места. Уйти можно и самому, по собственному желанию: при уважительной причине без отработки, но без пособия по закону.
Если коротко: передайте работодателю копию заключения под отметку и попросите письменно предложить подходящую работу. Если её нет или она не подходит, а перевод нужен больше чем на четыре месяца или постоянно, — увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 с пособием. Уволили без заключения или «по собственному» вместо этого основания — на иск один месяц.
Какие бывают ситуации
| Ситуация | Что происходит | Основание | Выходное пособие по ТК |
|---|---|---|---|
| Временный перевод на срок до четырёх месяцев | перевод с согласия; при отказе или если работы нет — отстранение | ч. 1, 2 ст. 73 | увольнения нет |
| Временный перевод больше чем на четыре месяца или постоянный | перевод с согласия; при отказе или если работы нет — увольнение | ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 | двухнедельный средний заработок |
| Полная неспособность к трудовой деятельности | договор прекращается независимо от воли сторон | п. 5 ч. 1 ст. 83 | двухнедельный средний заработок |
| Вы сами решили уйти | по собственному желанию | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | нет, если не обещано договором |
| Работа была противопоказана ещё при приёме | перевод, а если невозможен — увольнение | п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 | средний месячный заработок, если нарушение не по вине работника |
Если вы на службе — в армии, полиции, другом ведомстве — и ищете, как подать рапорт об увольнении по здоровью, там свои законы и свой порядок; про военных — статья увольнение с военной службы по здоровью.
Поправки к Трудовому кодексу 2026 года статьи 73, 77, 83 и 178 не изменили.
Без медицинского заключения уволить по здоровью нельзя
Во всех этих основаниях закон требует медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Диагноз, возраст или группа инвалидности сами по себе основанием не служат.
Откуда берётся заключение:
- Врачебная комиссия по результатам предварительных и периодических медосмотров выносит заключение о пригодности или непригодности работника к отдельным видам работ (часть 2 статьи 63 Закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
- Медико-социальная экспертиза оценивает ограничения жизнедеятельности, вызванные стойким расстройством функций организма (часть 1 статьи 60 того же закона). При очевидном неблагоприятном прогнозе на неё направляют не позднее четырёх месяцев с начала временной нетрудоспособности (часть 4 статьи 59).
Получив заключение о противопоказаниях, работодатель обязан не допускать вас к такой работе (статья 76 ТК РФ) и не вправе переводить на работу, противопоказанную по здоровью (часть четвёртая статьи 72.1). А «несоответствие должности» тут ни при чём: пункт 3 части первой статьи 81 говорит только о недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.
Что работодатель обязан сделать до увольнения
Предложить другую работу
Работника, которому перевод нужен по медицинскому заключению, работодатель с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (часть первая статьи 73 ТК РФ). Дальше всё зависит от срока в заключении.
Часть вторая статьи 73 ТК РФ. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что это значит:
- До четырёх месяцев — увольнения нет. Отстранение сохраняет место, но не зарплату: её платят, только если это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашением.
- Больше четырёх месяцев или постоянно — при отказе или если работы нет, договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 (часть третья статьи 73).
- Какую работу предлагать — имеющуюся у работодателя и не противопоказанную вам, она может оплачиваться и ниже. Попросите список письменно: на практике бывает, что подходящие должности были, а работнику их не назвали.
Если новая работа оплачивается ниже, средний заработок по прежней сохраняют месяц со дня перевода, а при трудовом увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья, связанном с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления (статья 182 ТК РФ).
С руководителем организации, филиала или иного обособленного подразделения, их заместителями и главными бухгалтерами договор прекращают по пункту 8 при отказе от любого нужного перевода, временного или постоянного, или если работы нет. С их письменного согласия работодатель вправе вместо этого отстранить их на срок по соглашению сторон (часть четвёртая статьи 73).
Правильно оформить увольнение
Статьи 73 и 83 срока предупреждения не устанавливают, поэтому согласие на перевод или отказ давайте письменно, с датой. Основание в приказе и сведениях о трудовой деятельности пишут словами кодекса со ссылкой на статью, часть и пункт (часть пятая статьи 84.1 ТК РФ), например: «в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» оставляет без пособия.
Полная нетрудоспособность: увольнение по пункту 5 статьи 83
Часть первая статьи 83 ТК РФ (извлечение). Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: … 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Это не решение работодателя, а обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Предлагать вакансии здесь кодекс не требует: обязанность из части второй статьи 83 касается пунктов 2, 8, 9, 10 и 13, а пункта 5 в списке нет.
Главные слова — «полностью неспособным». По тексту закона инвалидность сама по себе этого не означает. Если из заключения следует, что работать вы можете, но с ограничениями, то речь, скорее всего, о переводе по статье 73, а не о пункте 5; в спорном случае это решает суд по заключению и обстоятельствам дела.
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Часть восьмая статьи 178 ТК РФ (извлечение). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, … либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); … признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, … (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
| Что платят | П. 8 ч. 1 ст. 77 | П. 5 ч. 1 ст. 83 | По собственному желанию |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | да | да | да |
| Компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127) | да | да | да |
| Выходное пособие (ч. 8 ст. 178) | двухнедельный средний заработок | двухнедельный средний заработок | нет, если не предусмотрено договором |
| Удержание за отпуск, взятый авансом (ст. 137) | не производится | не производится | возможно |
Средний заработок считают из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев (часть третья статьи 139 ТК РФ). Трудовой или коллективный договор может предусмотреть пособие больше (часть девятая статьи 178). Всё выплачивают в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после требования о расчёте (статья 140). Как проверить сумму, разобрано в статье расчёт при увольнении.
Если здоровье пострадало из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работнику возмещают утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию на условиях федеральных законов (статья 184 ТК РФ), прежде всего закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Это отдельные выплаты — подробнее в статье производственная травма.
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья
Часть третья статьи 80 ТК РФ (извлечение). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Болезнь в норме прямо не названа, но перечень открытый: Пленум Верховного Суда относит сюда и «наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу» (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы уйти без отработки, укажите причину в заявлении и приложите медицинский документ.
Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию 10 октября 2026 года в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы (часть третья статьи 80 ТК РФ). Приложение: копия медицинского заключения». Дата, подпись, второй экземпляр — с отметкой о получении. Если заявление не принимают — читайте статью увольнение по собственному желанию.
Помните о цене: выходное пособие по закону не положено, а за отпуск, взятый авансом, могут удержать. Если у вас заключение о постоянном переводе или временном больше чем на четыре месяца, выгоднее передать его работодателю и письменно отказаться от перевода — тогда основанием будет пункт 8 части первой статьи 77 с пособием.
Типичные ошибки
- Написать «по собственному», когда есть заключение о переводе. Пособие потеряно, отпускные могут удержать. Если заявление вынудили написать, давление доказывает работник (подпункт «а» пункта 22 Пленума № 2) — сохраняйте переписку.
- Уволили, не предложив имеющуюся подходящую работу, — увольнение по пункту 8 можно оспорить.
- Уволили, хотя перевод нужен до четырёх месяцев, — закон требует отстранения, а не увольнения.
- Уволили без медицинского заключения — из-за больничных, диагноза или «по несоответствию должности».
- Ждать выздоровления, чтобы идти в суд. Месячный срок идёт и во время болезни; иск может подать представитель по доверенности.
Куда обжаловать и в какой срок
Инспекция труда рассматривает жалобы граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по их восстановлению (статья 356 ТК РФ). Жалоба срок на суд не останавливает — подавайте её и иск параллельно.
Сроки обращения в суд (статья 392 ТК РФ):
- один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности — если оспариваете увольнение;
- один год со дня, когда деньги должны были выплатить, — по невыплаченным при увольнении суммам, включая пособие;
- три месяца со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении, — по другим спорам, например о незаконном отстранении.
Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392), и болезнь истца Пленум называет среди примеров (пункт 5 Постановления № 2), но рассчитывать на это не стоит. Пошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ), иск о восстановлении трудовых прав можно подать по своему месту жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).
Если увольнение признают незаконным, суд восстановит вас и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула (части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), а неправильную формулировку основания обязан изменить (часть пятая статьи 394, пункт 61 Пленума № 2). Подробнее — в статье незаконное увольнение.
Когда нужен юрист
- работодатель говорит, что подходящей работы нет, а вакансии есть;
- уволили по пункту 5 статьи 83, хотя вы можете работать с ограничениями;
- вас вынудили написать «по собственному» при заключении о переводе;
- болезнь связана с работой, нужны выплаты по травме или профзаболеванию;
- срок на иск на исходе.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит документы и приказ, посчитает выплаты и подготовит жалобу или иск. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице незаконное увольнение.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.