Уволить на испытательном сроке можно, но не «одним днём» и не по настроению начальника. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником как с не выдержавшим испытание только до окончания испытательного срока, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины. Без письменного предупреждения, без причин или после окончания срока такое увольнение незаконно, и его можно оспорить в суде.
Некоторым людям испытание вообще нельзя назначать: беременным, мамам детей до трёх лет, несовершеннолетним, выпускникам, которые в течение года после учёбы впервые идут работать по специальности. А если уходите вы сами, на испытании достаточно предупредить работодателя письменно за три дня.
Если коротко: получили предупреждение — распишитесь в получении с пометкой «С причинами не согласен» и сохраните копию. Проверьте, записано ли испытание в трудовом договоре, не истёк ли срок и не относитесь ли вы к тем, кому испытание не устанавливают. Если нарушения есть, на иск в суд у вас один месяц со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ: что говорит закон
Часть первая статьи 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Мнение профсоюза при таком увольнении не учитывают, выходное пособие не платят (часть вторая статьи 71). Если срок испытания истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание, и дальше уволить можно только на общих основаниях (часть третья статьи 71) — например, по статье 81 с её отдельной процедурой.
Что изменилось в 2026 году. С 1 сентября 2026 года испытание не устанавливают женщинам с детьми до трёх лет, раньше было до полутора лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). Порядок увольнения по статье 71 не менялся.
Когда испытательный срок считается неустановленным
Испытание — не обязательный этап, а условие, о котором стороны договариваются (часть первая статьи 70 ТК РФ; статья 57 ТК РФ называет его среди дополнительных условий договора). Поэтому решает текст трудового договора.
Часть вторая статьи 70 ТК РФ (извлечение). Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
- Испытание есть только в приказе. Содержание приказа о приёме должно соответствовать договору (часть первая статьи 68 ТК РФ). Если в договоре об испытании ни слова, строчка в приказе испытания не создаёт.
- Вышли на работу до оформления. Если вас допустили к работе без договора, испытание можно включить в договор, только если его оформили отдельным соглашением до начала работы (часть вторая статьи 70). Если договора нет вовсе, читайте, как доказать трудовые отношения.
- Срок больше разрешённого. Условия договора, снижающие гарантии работника по сравнению с законом, не применяются (часть вторая статьи 9 ТК РФ). Если обычному специалисту записали полгода испытания, есть все основания считать, что после трёх месяцев уволить его по статье 71 нельзя.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Перечень — в части четвёртой статьи 70 ТК РФ. Испытание не устанавливают:
- избранным по конкурсу на замещение должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременным женщинам;
- женщинам с детьми до трёх лет (с 1 сентября 2026 года по Закону № 91-ФЗ, до этого — до полутора лет);
- лицам младше 18 лет;
- выпускникам колледжей и вузов по программам с государственной аккредитацией, если они впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования;
- избранным на выборную оплачиваемую должность;
- приглашённым в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- заключающим договор на срок до двух месяцев (то же повторяет статья 289 ТК РФ);
- иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором. Например, тем, кто успешно завершил ученичество и заключает договор с работодателем, у которого учился (статья 207 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда распространил правило о мамах маленьких детей и на других лиц, воспитывающих ребёнка без матери, и указал: если испытание всё же установили беременной, маме или несовершеннолетнему, то «расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается» (пункт 9 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Пленум № 1; он принят, когда в законе был возраст до полутора лет, и для этих лиц называет именно его). Для остальных категорий вывод тот же через статью 9 ТК РФ: запрещённое законом условие не применяется.
Сколько длится испытательный срок и что в него не входит
| Кто | Максимум | Норма |
|---|---|---|
| Большинство работников | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Руководитель организации, главный бухгалтер и их заместители, руководители филиалов, представительств, других обособленных подразделений | 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Срочный договор на срок от двух до шести месяцев | 2 недели | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Договор на срок до двух месяцев | не устанавливается | ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ |
Сроки в три и шесть месяцев действуют, если иное не установлено федеральным законом. Короче можно, длиннее нельзя.
Часть седьмая статьи 70 ТК РФ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Болели две недели — испытание закончится на две недели позже; то же с отпуском без сохранения зарплаты и другими днями отсутствия.
Как работодатель должен уволить на испытательном сроке
- Письменное предупреждение не позднее чем за три дня до увольнения. Сообщение «завтра можешь не выходить» его не заменяет. Слова «рабочих» в статье 71 нет, поэтому надёжнее считать календарные дни.
- Причины. «Не прошёл испытание» или «не подходит» — это вывод, а не причина. Причина — факты: какие задания не выполнены, какие ошибки допущены.
- До окончания испытания. Срок истёк, а вы работаете — испытание пройдено.
- Приказ с ознакомлением под роспись; по вашему требованию обязаны выдать заверенную копию (части первая и вторая статьи 84.1 ТК РФ).
- Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности — точно по формулировкам кодекса со ссылкой на статью 71 (часть пятая статьи 84.1).
Подпись на предупреждении означает, что вы его получили, а не что согласны. Рядом напишите «С причинами не согласен (не согласна)», поставьте дату и сфотографируйте документ.
Если причины не указаны или надуманные
Пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ относит к расторжению договора по инициативе работодателя «статьи 71 и 81». А по делам о восстановлении уволенных по инициативе работодателя обязанность доказать законное основание и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе (пункт 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Статью 71 Пленум отдельно не называет, так что это вывод из сопоставления норм. Значит, в суде работодателю придётся подтвердить причины документами: служебными записками, актами, отчётами о невыполненных заданиях.
Увольнение уязвимо, если предупреждения не было или его вручили позже чем за три дня, причин нет или они общие, ничем не подтверждены, кроме мнения руководителя, либо уволили после окончания срока.
Соберите трудовой договор, предупреждение с вашей отметкой, копию приказа, переписку с заданиями и отчётами, контакты коллег. Если от вас не требовали ничего конкретного, а потом объявили, что вы «не справились», это довод в вашу пользу.
Можно ли уволить на испытательном сроке на больничном или в отпуске
Часть шестая статьи 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В самой статье 71 такого запрета нет. Но раз статья 77 относит увольнение по результатам испытания к инициативе работодателя, запрет распространяется и на него: пока вы на больничном или в отпуске, уволить вас как не выдержавшего испытание нельзя. Это вывод из текста норм, а не прямое указание статьи 71. Подробнее — в статье об увольнении на больничном.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Нет. Беременным испытание не устанавливают (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ), а если его всё же назначили, уволить по результатам испытания нельзя (пункт 9 Пленума № 1). Вдобавок увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (часть первая статьи 261 ТК РФ), а увольнение по статье 71 закон относит к инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77). Поэтому, по смыслу этих норм, запрет действует и тогда, когда беременность наступила во время испытания.
То, что работодатель не знал о беременности, не основание для отказа в иске о восстановлении (пункт 25 Пленума № 1). Похожая защита у женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей ребёнка до шестнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати и некоторых других родителей: их можно уволить по инициативе работодателя только по основаниям из части четвёртой статьи 261 ТК РФ, а статьи 71 там нет (это тоже вывод через статью 77).
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Часть четвёртая статьи 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Отработка — три дня вместо двух недель, согласие работодателя и объяснение причин не нужны. Правило действует, пока идёт испытание: после его окончания предупреждать придётся за две недели по статье 80 ТК РФ.
Заявление можно написать так: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания (часть четвёртая статьи 71 ТК РФ). Последний рабочий день — 12 октября 2026 года». Дата, подпись.
Вручите его под отметку о получении на вашем экземпляре или отправьте почтой с описью. Если последний день срока выпал на выходной, окончанием срока считается ближайший рабочий день (часть четвёртая статьи 14 ТК РФ). Уйти раньше можно только с согласия работодателя, например по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Если заявление не принимают, смотрите статью об увольнении по собственному желанию.
Расчёт и трудовая книжка в день увольнения
День увольнения — последний день работы (часть третья статьи 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитаться (часть четвёртая статьи 84.1, статья 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ). Если спорите о сумме, бесспорную часть обязаны выплатить в тот же срок (часть вторая статьи 140).
Куда и в какой срок обжаловать увольнение
Иск о восстановлении на работе подают сразу в суд, без комиссии по трудовым спорам (статья 391 ТК РФ). Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть первая статьи 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392), но рассчитывать на это рискованно. Госпошлину работник не платит (статья 393 ТК РФ). Жаловаться в инспекцию труда можно параллельно, но месячный срок в это время идёт.
Если увольнение признают незаконным, вас восстановят и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула (части первая и вторая статьи 394 ТК РФ); вместо восстановления можно попросить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (часть четвёртая статьи 394) и взыскать компенсацию морального вреда. Подробнее об иске — в статье о незаконном увольнении.
Типичные ошибки
- Верить, что на испытании увольняют без объяснений. Нужны письменное предупреждение за три дня и причины.
- Не сохранить копию предупреждения. Без неё труднее доказать, что причин не было или документ вручили позже срока.
- Писать «по собственному» под давлением («пиши сам, иначе уволим как не прошедшего»). Потом придётся доказывать, что уходить вы не хотели.
- Ждать ответа инспекции и пропустить месяц на иск.
Когда нужен юрист
- Вы беременны, растите ребёнка до трёх лет или относитесь к тем, кому испытание нельзя назначать, а вас уволили по статье 71.
- Причины в предупреждении общие или надуманные, и вы хотите восстановиться.
- Уволили на больничном, в отпуске или после окончания испытательного срока.
- Испытание появилось только в приказе или в договоре, подписанном после выхода на работу.
- Месячный срок на иск подходит к концу или пропущен.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт документы, оценит перспективы спора и подготовит иск. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице услуги защита при незаконном увольнении.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.