«Увольнение по статье» — так в жизни называют увольнение за провинность: прогул, появление на работе пьяным, повторное нарушение после выговора, хищение, утрату доверия. По закону это дисциплинарное взыскание, и применить его работодатель может только по основаниям из Трудового кодекса, в первую очередь из части 1 статьи 81 ТК РФ. Список закрытый: за «не сработались» по статье не увольняют.
Даже если проступок был, работодатель обязан соблюсти порядок: запросить письменное объяснение, уложиться в сроки, учесть тяжесть проступка и ваше прежнее отношение к работе, объявить приказ под роспись. Ошибка на любом шаге — повод для суда, а суд может не только восстановить на работе, но и по вашему заявлению заменить формулировку на «по собственному желанию».
Если коротко: получите копию приказа и запомните дату, когда её вручили или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. С этого дня у вас один месяц на иск. Соберите документы, которые объясняют отсутствие или поведение, и сверьте сроки по таблицам ниже. Договариваться об уходе по соглашению сторон можно параллельно, но ничего не подписывайте второпях.
Увольнение по инициативе работодателя и по инициативе работника: в чём разница
Все основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Два пункта путают чаще всего:
- по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77) — это собственное желание по статье 80 ТК: письменное предупреждение не позднее чем за две недели, раньше — по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80) или в срок из заявления, если работать дальше невозможно либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80). Запись в трудовой нейтральная;
- по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 — «статьи 71 и 81 настоящего Кодекса»). Сюда входят и основания без вины работника — ликвидация, сокращение штата, несоответствие должности по результатам аттестации, — и дисциплинарные.
«По статье» в обиходе — именно дисциплинарные. Статья 192 ТК называет три взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Какие увольнения считаются взысканием, сказано прямо:
Часть 3 статьи 192 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Уволить без вашего заявления и желания можно, но только по основанию из закона и с соблюдением порядка. Если вместо приказа «по статье» предлагают «по-хорошему» написать заявление по собственному желанию, помните: такое увольнение законно, только если заявление добровольное, а доказывать, что вас вынудили, придётся вам (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Сохраняйте переписку и не подписывайте бумаги под давлением.
Статьи увольнения по Трудовому кодексу: за что могут уволить
| Основание | Норма | Главное условие |
|---|---|---|
| Неоднократное неисполнение обязанностей | п. 5 ч. 1 ст. 81 | неснятое взыскание и новое нарушение |
| Прогул | подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 | весь день (смену) или больше четырёх часов подряд |
| Появление в состоянии опьянения | подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 | на рабочем месте или территории работодателя, объекта |
| Разглашение охраняемой законом тайны | подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 | тайна стала известна в связи с работой |
| Хищение, растрата, умышленная порча имущества | подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 | по месту работы; приговор, постановление по делу об административном правонарушении, а с 01.09.2026 и решение суда о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующему основанию |
| Нарушение охраны труда | подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 | установлено комиссией или уполномоченным по охране труда; тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или заведомо реальная угроза их |
| Утрата доверия | п. 7 ч. 1 ст. 81 | только для тех, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности |
| Антикоррупционные нарушения | п. 7.1 ч. 1 ст. 81 | для работников, на которых закон возлагает такие обязанности |
| Аморальный проступок | п. 8 ч. 1 ст. 81 | только для выполняющих воспитательные функции |
| Необоснованное решение руководителя | п. 9 ч. 1 ст. 81 | руководитель, заместители, главбух организации или филиала; ущерб имуществу |
| Грубое нарушение руководителем | п. 10 ч. 1 ст. 81 | руководитель организации или филиала и их заместители |
| Подложные документы | п. 11 ч. 1 ст. 81 | представлены при заключении трудового договора |
Перечень грубых нарушений из пункта 6 исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит (п. 38 постановления Пленума № 2).
Неоднократное неисполнение обязанностей и прогул
Пункты 5 и 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (извлечение). Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) …
Для пункта 5 нужны два элемента: прежнее взыскание (замечание или выговор), которое на момент нового нарушения не снято и не погашено, и само новое нарушение (п. 33 Пленума № 2). Взыскание гаснет, если за год со дня его применения вас не подвергли новому (ч. 1 ст. 194 ТК), а работодатель вправе снять его и раньше (ч. 2 ст. 194). Нарушением считается, например, неисполнение должностной инструкции, правил внутреннего распорядка или приказов работодателя (п. 35 Пленума). Заявление «по собственному» от взыскания не защищает: пока идут две недели предупреждения, договор действует (п. 33 Пленума). Если вы член профсоюза, при увольнении по пункту 5 работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа профсоюза (ч. 2 ст. 82, ст. 373 ТК).
Прогулом Пленум считает, в частности, невыход на работу на весь день, отсутствие на рабочем месте больше четырёх часов подряд, уход с работы без предупреждения или до истечения двух недель после заявления, самовольный уход в отпуск или на отгулы (п. 39). Не прогул — использование дней отдыха, в которых работодатель отказал вопреки прямой обязанности, например донору после сдачи крови. Не прогул и отказ выйти на новое место после незаконного перевода (п. 40). Уважительные причины закон не перечисляет, поэтому сохраняйте больничный лист, справки, переписку с руководителем.
Опьянение и разглашение тайны
Уволить за опьянение могут, если в рабочее время работник был в таком состоянии на своём месте, на территории организации или объекта, где работает по поручению работодателя. Отстраняли его или нет, значения не имеет. Состояние подтверждают медицинским заключением или другими доказательствами — их оценивает суд (п. 42 Пленума). Не согласны с актом — запишите в нём возражения и просите медицинское освидетельствование.
За разглашение тайны работодатель в суде должен доказать три вещи: сведения относятся к охраняемой законом тайне или к персональным данным другого работника; они стали известны вам в связи с работой; вы обязались их не разглашать (п. 43 Пленума).
Хищение на работе: что изменилось с 1 сентября 2026 года
До осени 2026 года уволить за хищение по месту работы можно было, только если вина установлена вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении (так разъясняет и п. 44 Пленума № 2, написанный до поправок). Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действующий с 1 сентября 2026 года, добавил ещё один случай:
Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с изменениями Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ (извлечение). г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям
На практике это значит: если уголовное дело о краже на работе суд прекратил с назначением судебного штрафа (например, после возмещения ущерба) или, скажем, за примирением с потерпевшим, работник уже не может возразить, что приговора нет. Прекращение по реабилитирующему основанию, например за отсутствием события или состава преступления, для увольнения не подходит. Без такого судебного акта или постановления уволить по подпункту «г» нельзя. Месяц на увольнение Пленум считает со дня вступления в силу приговора или постановления по делу об административном правонарушении (п. 44), а время производства по уголовному делу в сроки из части 4 статьи 193 ТК не засчитывается.
Утрата доверия и аморальный проступок
По пункту 7 могут уволить только тех, кто непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка, распределение), и только за виновные действия, которые дают основание не доверять (п. 45 Пленума).
По пункту 8 увольняют лишь работников с воспитательными функциями — учителей, преподавателей, мастеров производственного обучения, воспитателей, причём аморальный проступок может быть совершён и на работе, и в быту (п. 46 Пленума).
Если поступок совершён на работе и в связи с ней, это взыскание с полной процедурой статьи 193 (п. 47 Пленума). Если вне работы или на работе, но не в связи с обязанностями, — уволить можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК).
Руководители и подложные документы
По пункту 9 работодатель должен доказать, что ущерб имуществу наступил именно из-за необоснованного решения руководителя, заместителя или главного бухгалтера; нет доказательств — увольнение незаконно (п. 48 Пленума). По пункту 10 главного бухгалтера уволить нельзя, только руководителя организации или филиала и заместителей (п. 49). Пункт 11 (подложные документы при приёме) в перечень дисциплинарных увольнений части 3 статьи 192 не входит.
Порядок и сроки увольнения по статье: что обязан сделать работодатель
- Затребовать письменное объяснение. Не дали объяснение за два рабочих дня — составляется акт. Отказ от объяснения увольнению не мешает (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК).
- Уложиться в сроки (таблица ниже). Месяц считается со дня, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, даже если сам он наказывать не вправе. Отгулы и выходные этот срок не прерывают (п. 34 Пленума).
- Наказать один раз. За каждый проступок — только одно взыскание (ч. 5 ст. 193). Выговор и увольнение за одно и то же нарушение незаконны.
- Учесть тяжесть проступка. Этого требует часть 5 статьи 192 ТК, а по Пленуму работодатель должен доказать, что учёл тяжесть, обстоятельства, предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Если проступок был, но этого не учли, иск о восстановлении может быть удовлетворён. Заменить увольнение на выговор суд не вправе — выбор взыскания за работодателем (п. 53 Пленума № 2).
- Объявить приказ под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания. Отказались расписаться — составляется акт (ч. 6 ст. 193). По требованию работника выдаётся заверенная копия приказа о прекращении договора (ч. 2 ст. 84.1).
- Не увольнять тех, кого нельзя. На больничном и в отпуске уволить по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81). Беременную — нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261). Работника до 18 лет — только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269). А для матери ребёнка до трёх лет и других работников из части 4 статьи 261 запрет не действует, если увольняют по пунктам 5–8, 10 или 11 части 1 статьи 81.
Статья 193 ТК РФ (извлечение). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. … Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
| Срок | Откуда считать | Норма |
|---|---|---|
| 1 месяц на взыскание | со дня обнаружения проступка | ч. 3 ст. 193 |
| 6 месяцев на взыскание | со дня совершения проступка | ч. 4 ст. 193 |
| 2 года — по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита | со дня совершения | ч. 4 ст. 193 |
| 3 года — за антикоррупционные нарушения | со дня совершения | ч. 4 ст. 193 |
| 1 год — п. 7 и 8, если поступок вне работы или не в связи с обязанностями | со дня обнаружения работодателем | ч. 5 ст. 81 |
Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности
Выговоры и замечания в трудовую книжку не записывают, а увольнение как взыскание — записывают (ч. 4 ст. 66 ТК). В электронные сведения о трудовой деятельности тоже попадают основание и причина увольнения (ч. 2 ст. 66.1). Формулировку выбирать «помягче» работодатель не может:
Часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Запись выглядит примерно так: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку или сведения у этого работодателя и окончательный расчёт выдают в день прекращения договора (ч. 4 ст. 84.1), а если в этот день вы не работали — деньги платят не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140). Неверные или неполные электронные сведения работодатель исправляет по вашему письменному заявлению (ст. 66.1), но спорную запись о дисциплинарном увольнении так не убрать — нужен суд или договорённость.
Как изменить формулировку увольнения через суд
Срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392), но рассчитывать на это рискованно. Жалоба в инспекцию труда допустима (ч. 7 ст. 193), однако срок на иск она не останавливает — подавайте параллельно.
Иск об изменении формулировки и восстановлении подают сразу в суд, без комиссии по трудовым спорам (ст. 391 ТК). Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК), подать можно и по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Доказывать законность основания и соблюдение порядка должен работодатель (п. 23 Пленума № 2). Как посчитать заработок за вынужденный прогул и подготовить иск, подробно разобрано в статье о незаконном увольнении.
Части 4 и 5 статьи 394 ТК РФ. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Разница важна. Часть 4 работает, когда увольнение признано незаконным: возвращаться вы не хотите и просите записать «по собственному желанию». Часть 5 — когда основание у работодателя было, но в приказе оно названо неправильно: суд не отменяет увольнение, а исправляет формулировку по фактическим обстоятельствам (п. 61 Пленума).
| Что просить у суда | Когда | Норма |
|---|---|---|
| Восстановить на прежней работе | увольнение незаконно | ч. 1 ст. 394 |
| Средний заработок за вынужденный прогул | увольнение незаконно | ч. 2 ст. 394 |
| Только деньги без восстановления | по вашему заявлению | ч. 3 ст. 394 |
| Формулировка «по собственному желанию» | увольнение незаконно, по вашему заявлению | ч. 4 ст. 394 |
| Новая дата увольнения | если вместо восстановления меняют формулировку: дата решения или день перед началом новой работы | ч. 7 ст. 394 |
| Заработок за время, когда запись мешала устроиться | неправильная формулировка препятствовала трудоустройству | ч. 8 ст. 394 |
| Компенсация морального вреда | увольнение без законного основания или с нарушением порядка | ч. 9 ст. 394 |
Размер морального вреда определяет суд (ч. 9 ст. 394). Если окажется, что вы отсутствовали без уважительной причины, но работодатель нарушил порядок, заработок взыщут не с первого дня невыхода, а со дня приказа об увольнении (п. 41 Пленума).
Можно ли договориться с работодателем об изменении основания
Можно, если работодатель согласен. До приказа самый простой путь — расторгнуть договор по соглашению сторон: это допускается в любое время (ст. 78 ТК). Запись нейтральная, а в соглашении можно оговорить дату и выплату. Минус в том, что передумать потом можно только вдвоём (п. 20 Пленума № 2). Что проверить в тексте, разобрано в статье об увольнении по соглашению сторон.
Если приказ уже издан и идёт суд, стороны могут окончить дело мировым соглашением, например договориться о другой формулировке и выплате. Суд не утвердит его, если оно противоречит закону или нарушает права других лиц (ч. 2 ст. 39, ч. 2 ст. 153.8 ГПК РФ). Как его заключают, рассказано в статье о мировом соглашении.
Типичные ошибки
- Ждут ответа инспекции труда и пропускают месячный срок на иск. Жалоба и иск — параллельно.
- Пишут объяснение на эмоциях или не пишут вовсе. Лучше коротко изложить факты и приложить справки, переписку.
- Не берут копию приказа и не расписываются. Надёжнее расписаться с пометкой «ознакомлен, не согласен» и сразу запросить заверенную копию.
- Подписывают «по собственному» под угрозой статьи. Потом давление трудно доказать.
- Просят суд заменить увольнение выговором. Суд этого сделать не может; просите восстановления или изменения формулировки.
- Забывают про деньги. Заработок за вынужденный прогул и моральный вред лучше заявить в одном иске с формулировкой.
Когда нужен юрист
- увольнение за хищение или параллельно идёт уголовное дело;
- работодатель ссылается на старые выговоры по пункту 5;
- уволили за утрату доверия или аморальный проступок, а вы сомневаетесь, что эти пункты к вам применимы;
- месячный срок пропущен и нужно доказывать уважительную причину;
- запись в трудовой мешает устроиться;
- предлагают мировое соглашение, и непонятно, что вы теряете.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит приказ, сроки и порядок, оценит шансы и подготовит иск или проект соглашения. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее об услуге — на странице защиты при незаконном увольнении.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.