Уволить работника, пока он на больничном, по инициативе работодателя нельзя. Под запрет попадают сокращение, прогул, несоответствие должности, неудачное испытание и другие случаи, когда решение принимает работодатель. Исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
Запрет защищает от решений работодателя, но не от ваших собственных. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон на больничном можно: если дата из заявления или соглашения выпала на болезнь, договор прекратится в эту дату. Срочный договор, срок которого истёк во время болезни, — отдельный и спорный случай.
Если коротко: заболели — сразу письменно сообщите работодателю о больничном, иначе суд может посчитать молчание злоупотреблением правом. Уволили по инициативе работодателя во время болезни — у вас месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), чтобы подать иск о восстановлении. Пошлину работник не платит.
Можно ли уволить на больничном: что говорит закон
Часть шестая статьи 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Главные слова здесь — «по инициативе работодателя». К ней закон относит увольнение по статье 81 и по результатам испытания: пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ отсылает к статьям 71 и 81. Запрет действует и для руководителя организации: договор с ним нельзя прекратить по решению собственника (пункт 2 статьи 278 ТК РФ), пока он болеет (пункт 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — Пленум № 2).
| Основание увольнения | Можно ли на больничном | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Сокращение численности или штата | Нет | п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 |
| Прогул, другое грубое нарушение, неоднократное неисполнение обязанностей | Нет | п. 5, 6 ч. 1, ч. 6 ст. 81 |
| Несоответствие должности по результатам аттестации | Нет | п. 3 ч. 1, ч. 6 ст. 81 |
| Не прошёл испытание | Нет | ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | Да | п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81 |
| По собственному желанию | Да | ст. 80 |
| По соглашению сторон | Да | ст. 78 |
| Истечение срочного договора | Прямого запрета нет, вопрос спорный | п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 |
Сокращение, прогул, испытание
Сокращение. Если срок предупреждения о сокращении истёк, пока вы болеете, уволить могут не раньше, чем вы закроете больничный. Как проверить само сокращение, мы разбирали в статье о сокращении штата.
Прогул и другие дисциплинарные основания. Дни на больничном прогулом не считаются: уволить за прогул можно только за отсутствие «без уважительных причин» (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81). Если проступок был до болезни, больничный лишь отодвигает взыскание: месяц на него считают со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника (часть третья статьи 193). Но не позднее шести месяцев со дня проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет (часть четвёртая статьи 193).
Испытание. Время болезни в срок испытания не засчитывается (часть седьмая статьи 70), а уволить как не выдержавшего испытание во время больничного нельзя: статья 77 относит статью 71 к увольнению по инициативе работодателя, значит, запрет части шестой статьи 81 действует и здесь (сама статья 71 об этом прямо не говорит).
Ликвидация. Это единственное исключение: при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП уволить могут и в период болезни.
Увольнение на больничном по собственному желанию
Часть первая статьи 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Что это значит, если вы на больничном:
- Заявление можно подать во время болезни. Нужна письменная форма: передайте его лично или через родственника с отметкой о получении либо отправьте заказным письмом с описью вложения.
- Болезнь отработку не продлевает. Написали заявление и ушли на больничный — дата увольнения не сдвигается: статья 80 не предусматривает остановки срока предупреждения на время нетрудоспособности. Раньше двух недель можно уволиться по договорённости с работодателем (часть вторая статьи 80), а в случаях из части третьей статьи 80, например при выходе на пенсию, работодатель обязан уволить в дату из заявления.
- Дата выпала на больничный — увольнение состоится. Это ваша инициатива, и запрет части шестой статьи 81 на неё не распространяется. Закон прямо допускает, что в день прекращения договора работник фактически не работал, а место за ним сохранялось (часть третья статьи 84.1).
- Передумали — отзовите заявление до истечения срока предупреждения. Увольнение не состоится, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в договоре (часть четвёртая статьи 80).
Если в последний день вы на больничном, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после вашего требования (статья 140 ТК РФ). За трудовой книжкой работодатель должен пригласить вас уведомлением или попросить согласия на отправку по почте (часть шестая статьи 84.1).
Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска (часть вторая статьи 127). Сдвигает ли болезнь в таком отпуске дату увольнения, ТК прямо не говорит, поэтому новую дату лучше согласовать письменно.
Заявление «по собственному» написали под давлением, например под угрозой уволить «по статье»? Такое увольнение можно оспорить — как, разобрано в статье о незаконном увольнении.
Соглашение сторон и срочный договор во время болезни
По соглашению сторон договор можно расторгнуть «в любое время» (статья 78 ТК РФ), в том числе на больничном: это общее решение, а не инициатива работодателя. Подписывать соглашение вас никто не обязан. Что в нём стоит выторговать — в статье об увольнении по соглашению сторон.
Со срочным договором сложнее. Он прекращается с истечением срока действия, а работника предупреждают об этом письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника (часть первая статьи 79). Закон называет истечение срока отдельным основанием (пункт 2 части первой статьи 77), не инициативой работодателя. Обязанность продлить срочный договор ТК прямо устанавливает для беременной — по её заявлению и медицинской справке (часть вторая статьи 261), для больничного такого правила нет. Пленум № 2 этот случай прямо не разбирает, и на практике бывают споры.
Что можно сделать:
- проверить сам срок: договор, заключённый на определённый срок без достаточных оснований, установленных судом, считается бессрочным (часть пятая статьи 58), подробнее — в статье о срочном трудовом договоре;
- если вас уволили по инициативе работодателя во время болезни, а срок договора истёк, пока шёл суд, восстановить на работе уже не смогут, но суд обязан изменить формулировку на увольнение по истечении срока (часть шестая статьи 394) и изменить дату увольнения (пункт 60 Пленума № 2).
Уволили на больничном: как восстановиться через суд
Часть первая статьи 392 ТК РФ (извлечение). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора … по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Порядок действий:
- Соберите доказательства: номер и даты листка нетрудоспособности, копию приказа, сведения о трудовой деятельности и подтверждение, что вы сообщили о больничном.
- Можно письменно попросить работодателя отменить приказ — иногда этого хватает. Но месячный срок при этом идёт, и жалоба в инспекцию труда его не продлевает.
- Подайте иск в районный суд (статья 24 ГПК РФ, пункт 3 Пленума № 2), в том числе по месту своего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Комиссию по трудовым спорам можно миновать (статья 391 ТК РФ), пошлину работник не платит (статья 393).
- Пропустили срок по уважительной причине — суд может его восстановить (часть пятая статьи 392). Болезнь истца Пленум приводит среди примеров таких причин (пункт 5 Пленума № 2), но рассчитывать на это не стоит.
При увольнении по инициативе работодателя доказывать его законность должен работодатель (пункт 23 Пленума № 2). Если увольнение признают незаконным, суд восстановит вас на прежней работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), а по вашему требованию — компенсацию морального вреда (часть девятая). Вместо восстановления можно попросить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (часть четвёртая). Пособие по нетрудоспособности за время прогула средний заработок не уменьшает (пункт 62 Пленума № 2).
Сокрытие больничного: когда суд откажет в восстановлении
Пункт 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (извлечение). … должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы … При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Типичная картина: работник знает о готовящемся увольнении, открывает больничный и молчит, а после приказа идёт в суд. Тогда на работе могут не восстановить, лишь изменив по просьбе работника дату увольнения. Если работодатель знал о больничном или вы ему сообщили, о сокрытии речи не идёт; остальные случаи суд оценивает по обстоятельствам, поэтому лучше не давать повода.
Как сообщить работодателю о больничном
Больничный сейчас электронный: листок формирует медицинская организация и размещает в информационной системе Социального фонда (часть 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). Но тот, кто готовит приказ, может узнать о нём не сразу. Поэтому сообщите сами:
- В день, когда открыли больничный, напишите руководителю или в отдел кадров, с какого числа вы нетрудоспособны, и укажите номер электронного листка.
- Пишите туда, где остаётся след: рабочая почта, рабочий мессенджер, заявление с отметкой о получении. Звонок потом не докажешь.
- Сохраните скриншоты сообщений и ответов.
- Если отношения конфликтные или вы знаете, что вас собираются уволить, продублируйте уведомление заказным письмом с описью вложения.
- Больничный продлили — сообщите и об этом.
Больничный уволенному сотруднику: оплатят ли
Увольнение пособия не лишает. Больничный, открытый до увольнения, по общему правилу оплачивают за весь период до выздоровления (часть 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Если заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие тоже положено, но только при вашей собственной болезни или травме и в размере 60 % среднего заработка (часть 2 статьи 5, часть 2 статьи 7). Подробно о расчёте и сроках — в статье о больничном после увольнения.
Типичные ошибки
- Молчать о больничном или сообщить только устно. Если работодатель не знал о болезни, суд может увидеть в этом злоупотребление правом и отказать в восстановлении.
- Ждать выздоровления, чтобы идти в суд. Месячный срок идёт с вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений), и болезнь сама по себе его не останавливает. Иск может подать представитель по доверенности.
- Считать, что больничный продлевает отработку. Не продлевает: договор прекратится в дату из заявления.
- Подписать заявление или соглашение на больничном под давлением. Потом давление придётся доказывать.
- Путать увольнение на больничном и после него. Запрет действует только в период нетрудоспособности: после выхода на работу уволить могут, если есть законное основание и соблюдён порядок.
Когда нужен юрист
- Вас уволили по сокращению, за прогул или по результатам испытания, пока вы болели.
- Работодатель говорит, что не знал о больничном, и ссылается на злоупотребление правом.
- Срочный договор закончился во время болезни, а работа по сути постоянная.
- От вас требуют подписать заявление или соглашение, пока вы на больничном.
- Месячный срок на иск на исходе или уже пропущен.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе проверит приказ и документы о больничном, оценит перспективы и подготовит иск о восстановлении. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Начать можно с консультации по незаконному увольнению.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.