Отправить вас в отпуск за свой счёт работодатель не вправе. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляют только по письменному заявлению работника (статья 128 ТК РФ), а приказ «в связи с отсутствием работы» без вашего заявления незаконен. Работодатель обязан давать работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ). Если работы нет, это простой, и оплачивает его работодатель.
Сколько платят за простой, зависит от причины. По вине работодателя — не меньше двух третей вашей средней зарплаты, по причинам, не зависящим ни от него, ни от вас, — не меньше двух третей оклада (статья 157 ТК РФ). В ежегодный оплачиваемый отпуск «отправить» можно только по графику, вне графика — лишь с вашего согласия.
Если коротко: заявление на отпуск без содержания не пишите и письменно попросите работу или оформление простоя. Если заявление уже вырвали, отзовите его и соберите доказательства давления. Неоплаченные дни взыщите через инспекцию труда или суд: на иск о незаконном приказе закон даёт три месяца.
Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счёт
Часть первая статьи 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В норме два условия: инициатива работника и его письменное заявление. В обязательных случаях из части второй статьи 128 (свадьба, рождение ребёнка, работающие пенсионеры и инвалиды и другие) работодатель тоже даёт такой отпуск «на основании письменного заявления работника». Права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе Трудовой кодекс работодателю не даёт.
Поэтому «принудительный отпуск» или рассылка сотрудников по домам «пока нет заказов» — не отпуск, а незаконное лишение возможности трудиться. Право на работу, обусловленную договором, прямо записано среди прав работника (статья 21 ТК РФ).
Отпуск по вине работодателя — это простой
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья статьи 72.2 ТК РФ). Нет заказов, сырья, остановлен цех, закрыт объект — всё это простой, а не отпуск.
Статья 157 ТК РФ (извлечение). Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
| Причина простоя | Сколько платят | Норма |
|---|---|---|
| По вине работодателя | не меньше 2/3 средней зарплаты | ч. 1 ст. 157 ТК |
| Не зависит ни от работодателя, ни от работника | не меньше 2/3 оклада (тарифной ставки) пропорционально времени простоя | ч. 2 ст. 157 ТК |
| По вине работника | не оплачивается | ч. 3 ст. 157 ТК |
Разница ощутима: средняя зарплата считается из всех выплат по системе оплаты труда за 12 месяцев (статья 139 ТК РФ), а оклад — лишь их часть. Закон не перечисляет, что считать виной работодателя. Если работа встала из-за его решений и рисков — нехватки денег, сорванных договоров, реорганизации, — есть основания требовать оплату по части первой. Пометку «по независящим причинам» в приказе можно оспорить. Слова «не менее» означают, что коллективный или трудовой договор может обещать больше.
Как оформляется простой
Простой оформляют приказом. Проверьте в нём причину, дату начала и окончания (если известна), кого он касается, по какой части статьи 157 будут платить и должны ли вы находиться на рабочем месте.
Если работа встала из-за поломки оборудования или по другим причинам, из-за которых вы не можете выполнять свою работу, сообщите об этом непосредственному руководителю (часть четвёртая статьи 157). Лучше письменно: так будет видно, что вы не виноваты.
Перевести вас во время простоя на другую работу без согласия можно только на срок до одного месяца и только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами — катастрофой, аварией, пожаром, эпидемией (части вторая и третья статьи 72.2). Платят тогда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (часть четвёртая). Подробнее о переводах — в статье об изменении условий трудового договора.
Работодатель заставляет писать заявление на отпуск без содержания
Не пишите. Отпуск по части первой статьи 128 — ваше право, а не обязанность, наказать за отказ взять его нельзя. Пока нет приказа о простое, выходите на работу как обычно: отсутствие без приказа могут счесть прогулом.
Ответьте письменно, в двух экземплярах, и попросите отметку о получении на своём. Например: «Уходить в отпуск без сохранения заработной платы не желаю, заявление писать отказываюсь. Прошу предоставить работу по трудовому договору, а при её отсутствии оформить простой и оплатить его по статье 157 ТК РФ». Не принимают — отправьте письмом с описью и уведомлением.
Если заявление уже написали под давлением
- Приказа ещё нет — письменно отзовите заявление и сообщите, что готовы работать.
- Приказ подписан — подайте заявление о том, что отпуск оформлен по требованию работодателя, и попросите отменить приказ, допустить вас к работе и оплатить пропущенные дни как простой.
- Соберите доказательства: переписку в мессенджерах и почте, аудиозапись разговора, показания коллег, одинаковые заявления у всего отдела в одни и те же даты, распоряжение «всем написать за свой счёт».
Давление, скорее всего, придётся доказывать вам. Для заявлений об увольнении по собственному желанию Верховный Суд указал прямо: если работник утверждает, что его вынудили, обязанность доказать это лежит на нём (подпункт «а» пункта 22 Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Отдельного разъяснения для отпуска в этом пункте нет, поэтому по аналогии лучше исходить из того же.
Ежегодный отпуск: когда работодатель может отправить без вашего желания
Оплачиваемый отпуск работодатель вправе «назначить» только по графику. График обязателен и для него, и для вас, а о начале отпуска вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели (статья 123 ТК РФ). Если известили позже, вы вправе письменно потребовать перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами, и отказать работодатель не может (часть вторая статьи 124).
Всё остальное — только по договорённости:
- отпуск вне графика («отгуляйте сейчас, пока нет заказов») — с вашего согласия, отказаться можно;
- первый отпуск до шести месяцев работы — по соглашению сторон (часть вторая статьи 122);
- деление отпуска на части — по соглашению, одна часть не меньше 14 календарных дней (часть первая статьи 125);
- перенос на следующий год — в исключительных случаях и только с вашего согласия (часть третья статьи 124);
- отзыв из отпуска — только с вашего согласия (часть вторая статьи 125).
Без согласия даты сдвигаются, только когда закон сам обязывает продлить или перенести отпуск, например при болезни (часть первая статьи 124). Как добиться отпуска, если его, наоборот, не дают, — в статье может ли работодатель отказать в отпуске.
Режим ЧС: что изменилось с 1 сентября 2026 года
Закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ дополнил часть вторую статьи 128 новым абзацем восьмым. Работникам, которые фактически живут в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера (от муниципальной до федеральной), если нарушены условия их жизнедеятельности и утрачено имущество, работодатель обязан дать до пяти календарных дней без сохранения зарплаты в порядке, установленном Правительством. Это право работника по его письменному заявлению, а не повод отправить коллектив за свой счёт.
Тот же закон ввёл новую статью.
Статья 186.1 ТК РФ (введена Законом № 90-ФЗ, извлечение). Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций … работодателем предоставляется дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Если работа остановилась из-за самой ЧС, а не из-за решений работодателя, это, как правило, простой по причинам, не зависящим от сторон: не меньше двух третей оклада (часть вторая статьи 157). Чья именно вина, решает приказ о простое, а при споре суд.
Неполная рабочая неделя по статье 74: в чём отличие
Неполная неделя — не отпуск. Если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение, работодатель вправе ввести неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю на срок до шести месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 74 ТК РФ).
| «Отпуск за свой счёт» по воле работодателя | Неполное время по ч. 5 ст. 74 | |
|---|---|---|
| Законно ли | нет | да, при угрозе массового увольнения |
| Работа | не дают совсем | меньше часов или дней |
| Оплата | ноль, хотя положена оплата простоя | пропорционально отработанному времени или объёму работ (ч. 3 ст. 93) |
| Срок | не ограничен | до шести месяцев |
| Если откажетесь | наказать нельзя | увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 с гарантиями и компенсациями (ч. 6 ст. 74) |
Работа в неполном режиме не уменьшает ежегодный основной отпуск и стаж (часть четвёртая статьи 93). Общий срок письменного уведомления об изменениях по статье 74 — не позднее чем за два месяца (часть вторая). Если «три дня работаем, два сидим дома без денег» оформили отпусками за свой счёт или ввели без этой процедуры, за «домашние» дни можно требовать оплату.
Как взыскать заработок за «вынужденный отпуск»
Статья 234 ТК РФ (извлечение). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. …
Что можно требовать:
- признать приказ об отпуске без сохранения зарплаты незаконным;
- взыскать неполученный заработок за эти дни (статья 234) или как минимум оплату простоя (статья 157) — что присудит суд, зависит от того, была ли у работодателя работа для вас и почему её не стало;
- проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (статья 236), на неначисленные суммы — если право на них признано вступившим в силу решением суда, со дня, следующего за днём, когда их должны были выплатить;
- компенсацию морального вреда (статья 237).
Инспекция труда рассматривает жалобы работников и ведёт дела об административных правонарушениях (статья 356 ТК РФ), жаловаться можно и в прокуратуру. За незаконный «отпуск» по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ грозит предупреждение или штраф: должностному лицу и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽, организации — от 30 000 до 50 000 ₽. За невыплату — по части 6: предупреждение или штраф должностному лицу от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1 000 до 5 000 ₽, организации — от 30 000 до 50 000 ₽. Штраф идёт в бюджет, деньги вам взыскивают отдельно.
Суд. Идти можно сразу, минуя комиссию по трудовым спорам (часть первая статьи 391 ТК РФ). Срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (часть первая статьи 392). По невыплаченным суммам закон даёт год со дня, когда их должны были выплатить (часть вторая), но спор о незаконном отпуске суд может отнести к первому виду, поэтому надёжнее уложиться в три месяца. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая). Пошлину работник не платит (статья 393). Общий порядок взыскания долгов по зарплате — в статье о невыплате зарплаты.
Типичные ошибки
- Пишут заявление «как все», а потом не могут доказать, что отпуск навязан.
- Сидят дома без приказа после устного «можешь не приходить» и рискуют увольнением за прогул.
- Соглашаются на простой «по независящим причинам», когда причина в решениях работодателя, и теряют разницу между средней зарплатой и окладом.
- Путают неполную неделю по статье 74 с отпуском: при законной процедуре отказ ведёт к увольнению по сокращению, подробнее — в статье о сокращении штата.
- Ждут, «пока всё наладится», и пропускают три месяца на иск.
Когда нужен юрист
- вас отправили в отпуск за свой счёт без заявления или заставили его написать;
- простой оформили «по независящим причинам», чтобы платить меньше;
- неполную неделю ввели без уведомления или дольше шести месяцев;
- за свой счёт отправили весь отдел, и иски нужны сразу нескольким работникам;
- после отказа писать заявление начались угрозы увольнением.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт приказы и переписку, рассчитает заработок за вынужденный отпуск, подготовит жалобу в инспекцию труда или иск и представит вас в суде. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице трудового юриста.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.