Нет, по общему правилу не могут. Трудовой кодекс запрещает расторгать договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, и исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение беременной, увольнение «как не прошедшей испытание» или за прогул незаконны. Различий между ранними и поздними сроками беременности закон не делает.
Договор с беременной может прекратиться по её заявлению или по соглашению сторон, а также когда истекает срочный договор на время отсутствующего работника и подходящей работы нет. Поэтому беременную чаще уговаривают «уйти самой». Если увольнение признают незаконным, суд восстановит на работе, взыщет средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Если коротко: сразу письменно сообщите работодателю о беременности, приложите медицинскую справку и оставьте себе копию с отметкой о приёме. Ничего не подписывайте под давлением. Если уволили, на иск о восстановлении есть один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности).
Могут ли уволить беременную по закону
Часть первая статьи 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Инициатива работодателя — это увольнение по статье 81 ТК РФ (сокращение, прогул и другие основания) и по статье 71 (не выдержала испытание): так их называет пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ. Запрет действует и для женщин-руководителей, государственных и муниципальных служащих (пункт 26 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, далее — Пленум № 1).
Он не касается увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, а для истечения срочного договора есть особые правила, о них ниже.
| Основание | Можно ли уволить беременную | Норма ТК РФ |
|---|---|---|
| Сокращение штата или численности | нет | ч. 1 ст. 261 |
| Прогул и другие нарушения дисциплины | нет | ч. 1 ст. 261 |
| «Не прошла испытание» | нет | ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 261 |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП | да | ч. 1 ст. 261, п. 1 ч. 1 ст. 81 |
| Закрытие филиала в другой местности | да, по правилам ликвидации | ч. 4 ст. 81 |
| Истёк срочный договор | нет, продлевают по заявлению; договор на время отсутствующего — да, если нет подходящей работы | ч. 2, 3 ст. 261 |
| Собственное желание, соглашение сторон | да, если решение добровольное | ст. 78, 80 |
Сокращение беременной: нельзя, даже если уведомление уже вручено
Сокращения (пункт 2 части первой статьи 81) среди исключений нет. Беременную не сокращают, даже если её должность действительно убрали из штатного расписания, и уже врученное уведомление этого не меняет. Что сделать:
- Напишите работодателю: «Сообщаю, что я беременна, прилагаю медицинскую справку. Прошу не расторгать со мной трудовой договор в связи с сокращением (часть первая статьи 261 ТК РФ)».
- Вручите заявление под отметку о приёме на вашем экземпляре или отправьте почтой с описью вложения.
Как проверить само сокращение — в статье о сокращении штата. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не основание для расторжения трудовых договоров (часть пятая статьи 75 ТК РФ).
Если работодатель не знал о беременности
«Мы не знали, она не говорила» — частый довод работодателя в суде. Верховный Суд ответил на него прямо.
Пункт 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Значит, важен сам факт беременности на день увольнения. Узнали о ней после приказа — возьмите у врача справку с указанием срока. Но сообщать работодателю лучше сразу и письменно: так многие увольнения не доходят до приказа.
Ликвидация и закрытие ИП: когда увольнение законно
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (пункт 1 части первой статьи 81) — единственный случай, когда беременную можно уволить по инициативе работодателя. Но и тогда работодатель обязан предупредить её персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если она не нашла работу дольше месяца — средний месячный заработок за второй месяц или его часть (части первая и вторая статьи 178). У ИП как работодателя — физического лица сроки предупреждения и выходное пособие определяет трудовой договор (часть вторая статьи 307 ТК РФ); как применяют статьи 178 и 180 к работникам ИП, на практике спорят, поэтому договор лучше показать юристу.
Закрытие филиала, представительства или другого обособленного подразделения в другой местности увольняют по правилам ликвидации (часть четвёртая статьи 81), если коллективный договор, соглашение или трудовой договор не предусматривают иное (пункт 24 Пленума № 1). Закрытие отдела в том же городе, по смыслу этой нормы, ликвидацией не считается (прямого текста об этом нет).
Если беременную уволили по другому основанию, а ко времени рассмотрения спора организацию ликвидировали, суд признаёт увольнение незаконным, меняет формулировку на ликвидацию, а дату — на день записи о ликвидации в реестре (пункт 24 Пленума № 1), а средний заработок за вынужденный прогул взыскивают (пункт 60 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — Пленум № 2).
Могут ли уволить беременную за прогул или «по статье»
Нет. Кроме ликвидации, исключений из запрета для беременной нет: прогул, появление в состоянии опьянения, неоднократное неисполнение обязанностей — тоже инициатива работодателя по статье 81. Замечание или выговор за доказанный проступок объявить могут (статья 192 ТК РФ), а уволить нет.
После родов защита слабее: женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя не увольняют, но с исключениями, среди которых ликвидация, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и другие грубые нарушения, утрата доверия (часть четвёртая статьи 261).
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Беременным испытание не устанавливают (часть четвёртая статьи 70 ТК РФ), а с 1 сентября 2026 года — и женщинам с детьми до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ). Если испытание всё же записали, уволить по его результатам нельзя (пункт 9 Пленума № 1). Если беременность наступила во время испытания, действует общий запрет: увольнение по статье 71 — инициатива работодателя. Порядок обжалования — в статье об увольнении на испытательном сроке. Отказать в приёме из-за беременности тоже нельзя (часть третья статьи 64).
Срочный договор и работа на «декретной ставке»
Если срочный договор истекает во время беременности, работодатель по вашему письменному заявлению и медицинской справке обязан продлить его до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска (часть вторая статьи 261). Справку потом приносят по запросу, не чаще раза в три месяца. Если родился ребёнок, увольняют в день окончания отпуска по беременности и родам, а в иных случаях — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности (часть вторая статьи 261, пункт 27 Пленума № 1).
Исключение — договор на время отсутствующего работника, например на период чужого декрета.
Часть третья статьи 261 ТК РФ (извлечение). Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если подходящие вакансии были, а вам их не предложили, увольнение можно оспорить. Подробнее — в статье о срочном трудовом договоре.
Могут ли уволить беременную до декрета и в декрете
«По здоровью не справляешься — уходи» — не основание. По медицинскому заключению и заявлению беременной ей снижают нормы выработки или переводят на работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка. Пока такую работу не дали, женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя (части первая и вторая статьи 254 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам — 70 календарных дней до родов и 70 после, больше при многоплодной беременности, осложнённых родах или рождении двух и более детей (статья 255). Во время больничного и отпуска по инициативе работодателя не увольняют никого, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (часть шестая статьи 81), а в отпуске по уходу за ребёнком за вами сохраняется место (часть четвёртая статьи 256).
Давление «уволься сама»: как защититься
Запрет статьи 261 не распространяется на собственное желание и соглашение сторон, поэтому главное — ничего не подписывать в спешке.
- Не пишите заявление «по собственному» под диктовку. Если потом заявите, что вас вынудили, доказывать это придётся вам (подпункт «а» пункта 22 Пленума № 2).
- Уже написали — отзовите письменно до истечения срока предупреждения: увольнения не будет, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ).
- Соглашение сторон в одиночку не отменить: аннулировать его можно только по взаимному согласию (пункт 20 Пленума № 2).
- Собирайте доказательства: переписку, служебные записки, контакты свидетелей. Аудиозаписи закон относит к доказательствам (часть первая статьи 55 ГПК РФ), но нужно указать, когда, кем и в каких условиях они сделаны (статья 77 ГПК РФ), а полученное с нарушением закона силы не имеет (часть вторая статьи 55). Записывайте только разговоры, в которых участвуете сами; оценит запись суд.
- Жалуйтесь в инспекцию труда или прокуратуру параллельно, помня, что срок на иск идёт.
Уволили незаконно: что можно получить через суд
Иск подают сразу в суд, без комиссии по трудовым спорам (статья 391 ТК РФ), пошлину работник не платит (статья 393). Срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (часть первая статьи 392). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392), но рассчитывать на это рискованно.
| Что требовать | Норма ТК РФ |
|---|---|
| Восстановление на прежней работе | ч. 1 ст. 394 |
| Средний заработок за всё время вынужденного прогула | ч. 2 ст. 394 |
| Компенсация морального вреда | ч. 9 ст. 394, ст. 237 |
| Вместо восстановления — формулировка «по собственному желанию» | ч. 4 ст. 394 |
Решение о восстановлении исполняют немедленно (статья 396). Доказательства и расчёт прогула — в статье о восстановлении после незаконного увольнения.
Уголовная ответственность работодателя
Статья 145 УК РФ (извлечение). Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности … наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Главное — мотив: нужно доказать, что уволили или не взяли именно из-за беременности. Такие дела возбуждают только по заявлению потерпевшей (часть третья статьи 20 УПК РФ). Заявление в следственные органы не заменяет иск о восстановлении — подавайте его в месячный срок в любом случае.
Типичные ошибки
- Молчать о беременности. Защита действует и так, но письменное сообщение со справкой останавливает увольнение до приказа.
- Подписать «по собственному» или соглашение сторон под давлением. Вынужденность потом придётся доказывать.
- Считать уведомление о сокращении приговором. Беременную сокращать нельзя.
- Не подать заявление о продлении срочного договора. Без заявления и справки продлевать не обязаны.
- Ждать ответа инспекции и пропустить месяц на иск.
Когда нужен юрист
- Уволили по сокращению, за прогул или «как не прошедшую испытание».
- Ссылаются на ликвидацию, а компания работает, или закрывают филиал.
- Не продлили срочный договор либо уволили с «декретной ставки», не предложив вакансии.
- Вынудили написать заявление «по собственному».
- Месячный срок на иск на исходе или пропущен.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт документы, оценит перспективы спора и подготовит иск о восстановлении. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице услуги защита при незаконном увольнении.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.