Уволить человека за то, что он достиг пенсионного возраста или получает пенсию, нельзя. В статье 81 ТК РФ, где перечислены причины увольнения по инициативе работодателя, возраста нет, и поправки, действующие с 1 сентября 2026 года, его не добавили. Пенсионера увольняют по тем же правилам, что и любого работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, за нарушения.
Возраст не отнимает права, а кое-где их добавляет. Пенсионер при выходе на пенсию может уйти без двухнедельной отработки. Работника предпенсионного возраста защищает ещё и Уголовный кодекс.
Если коротко: не подписывайте в кабинете начальника ни заявление «по собственному», ни соглашение, ни срочный договор — возьмите копию и время подумать. Давление фиксируйте письменно. Если уже уволили, иск подают в течение одного месяца со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Можно ли уволить работающего пенсионера из-за возраста
Нет. Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию по возрасту:
Часть вторая статьи 3 ТК РФ (извлечение). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, … возраста, … а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Тот же запрет действует при приёме на работу (часть вторая статьи 64 ТК РФ).
В статье 81 ТК РФ есть ликвидация, сокращение, несоответствие должности по итогам аттестации, прогул, хищение и другие нарушения, но не «достижение пенсионного возраста». Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ изменил в ней только подпункт «г» пункта 6 (хищение по месту работы, теперь и при прекращении судом уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям). Возрастного основания не появилось.
Исключения записаны в законе для отдельных должностей: например, руководители государственных и муниципальных вузов и их заместители занимают должности до 70 лет (статья 332.1 ТК РФ). Для продавца, бухгалтера или водителя возрастного потолка нет.
Если работодатель ссылается на возраст, обращайтесь в суд: считающий себя жертвой дискриминации вправе требовать восстановления прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвёртая статьи 3 ТК РФ). Такие споры идут сразу в суд, без комиссии по трудовым спорам (статья 391 ТК РФ).
Срочный договор с пенсионером: можно ли перезаключить бессрочный
Частый приём: «Вы теперь пенсионер, переоформим вас на срочный договор на год». Через год договор заканчивается, и работник уходит без сокращения и выходного пособия.
Часть вторая статьи 59 ТК РФ (извлечение). По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: … с поступающими на работу пенсионерами по возрасту …
Условий здесь два. Первое — соглашение сторон: без вашего согласия договор срочным не станет. Второе — норма говорит о пенсионерах, которые поступают на работу. Если вы уже работаете по бессрочному договору, работодатель не вправе сам поменять его на срочный.
Верховный Суд разъяснил: такой договор правомерен, только если заключён на основе добровольного согласия сторон, а если работник подписал его вынужденно, применяются правила договора на неопределённый срок (пункт 13 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Заключать срочные договоры, чтобы уклониться от гарантий для работников с бессрочным договором, запрещено (часть шестая статьи 58 ТК РФ). Закон № 144-ФЗ тоже поправил статью 59, но в абзаце о малом бизнесе (порог поднят с 35 до 70 работников). Норма о пенсионерах прежняя.
Если срочный договор уже подписан, о его окончании должны предупредить письменно не менее чем за три календарных дня (статья 79 ТК РФ; кроме договора на время отсутствующего работника). А если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения и вы продолжаете работать, договор считается заключённым на неопределённый срок (часть четвёртая статьи 58 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по собственному желанию: нужно ли отрабатывать 2 недели
Общее правило — предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ). Для выхода на пенсию сделано исключение:
Часть третья статьи 80 ТК РФ. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Отработка не нужна, если в заявлении есть причина и дата: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 октября 2026 года». Без даты работодатель вправе отсчитать две недели.
Отдельной «статьи увольнения на пенсию» нет. Основание — пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение по инициативе работника), причина указывается в заявлении и приказе. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полностью рассчитаться (часть пятая статьи 80, статья 140 ТК РФ), включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Если расчёт задержали, как взыскать его с процентами, разобрано в статье о невыплате зарплаты.
Один раз или при каждом увольнении
Закон не говорит, сколько раз можно уйти без отработки «в связи с выходом на пенсию», и единого подхода в судебной практике нет. Работодатели нередко считают выход на пенсию разовым событием: право действует, когда человек оформляет пенсию и прекращает работу. Если пенсию вы получаете давно и с тех пор меняли работу, в увольнении в вашу дату могут отказать; сторону работника тоже можно отстаивать, ведь закон разовости не требует.
Надёжнее договориться о дате письменно: по соглашению сторон уволиться можно и до истечения двух недель (часть вторая статьи 80 ТК РФ). Ещё одно основание уйти в свою дату — установленное нарушение трудового законодательства работодателем, например выявленное инспекцией труда или судом (подпункт «б» пункта 22 Пленума № 2).
Сокращение пенсионера: общие правила
Правила те же, что для всех:
- предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть вторая статьи 180 ТК РФ); уволить раньше можно только с письменного согласия и с доплатой за оставшееся время (часть третья статьи 180);
- предложение всех подходящих вакансий в той же местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (часть третья статьи 81 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если не трудоустроились — средний заработок за второй месяц по письменному обращению (статья 178 ТК РФ). Исключений для пенсионеров закон не делает.
Можно ли сократить пенсионера первым? Преимущественное право остаться определяется производительностью труда и квалификацией (часть первая статьи 179 ТК РФ). При равных показателях предпочтение получают семейные с двумя и более иждивенцами, те, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком, получившие у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание и другие категории из части второй. С 1 сентября 2026 года к ним добавлены вернувшиеся на работу после военной службы по мобилизации или контракту (Закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ). Ни возраста, ни пенсии в перечне нет.
Если сокращают вас, а коллегу с той же квалификацией оставляют со словами «у вас же есть пенсия», это довод о дискриминации. Как проверить всю процедуру, разобрано в статье о незаконном увольнении.
Предпенсионный возраст: уголовная ответственность работодателя
Статья 144.1 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Преступление — не любое увольнение предпенсионера, а необоснованное и именно из-за возраста. Мотив доказать непросто, поэтому сохраняйте всё, где возраст звучит как причина: переписку, записи разговоров, имена свидетелей.
Такие дела возбуждают по заявлению пострадавшего, а прекратить их примирением сторон нельзя (часть третья статьи 20 УПК РФ). Расследует их Следственный комитет (подпункт «а» пункта 1 части второй статьи 151 УПК РФ). На работе уголовное дело не восстанавливает: для этого нужен трудовой иск, и его месячный срок не ждёт итогов проверки.
Как защититься от давления и принуждения к увольнению
Намёки «пора на покой», лишение премий, придирки, совет «написать по собственному, чтобы не по статье» — что делать:
- Не подписывайте сразу. Соглашение о расторжении потом в одиночку не отменить: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь по взаимному согласию (пункт 20 Пленума № 2).
- Фиксируйте. Просите оформлять требования письменно, сохраняйте переписку, записывайте свидетелей.
- Отзовите заявление, написанное под нажимом. До истечения срока предупреждения это можно сделать в любое время, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме (часть четвёртая статьи 80 ТК РФ).
- Жалуйтесь параллельно — в инспекцию труда и прокуратуру. Это не заменяет суд и не продлевает срок на иск.
- Помните о доказывании. Если вы утверждаете, что заявление «по собственному» вас вынудили написать, доказывать это придётся вам (подпункт «а» пункта 22 Пленума № 2).
С 1 сентября 2026 года привлекать работников пенсионного и предпенсионного возраста к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья (статья 99 ТК РФ в редакции Закона № 144-ФЗ). Нагрузить пенсионера переработками сверх этого лимита без его подписи нельзя, а его должны письменно ознакомить с правом отказаться.
Сроки обращения в суд
| Ситуация | Срок | С какого момента | Норма |
|---|---|---|---|
| Увольнение: восстановление, изменение формулировки | 1 месяц | вручение копии приказа, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Дискриминация без увольнения, навязанный срочный договор | 3 месяца | день, когда узнали или должны были узнать о нарушении | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплата расчёта при увольнении | 1 год | установленный срок выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Моральный вред | с основным иском или 3 месяца | вступление в силу решения, которым права восстановлены | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (часть пятая статьи 392 ТК РФ): Пленум № 2 называет болезнь, командировку, уход за тяжелобольными членами семьи (пункт 5). Но рассчитывать на это рискованно.
Пошлину и судебные расходы по трудовым искам работники не платят (статья 393 ТК РФ). Если увольнение признают незаконным, работника восстанавливают, взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула и по его требованию — компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ). Иск можно подготовить и самому — пригодится пошаговая инструкция.
Перерасчёт пенсии после увольнения работающего пенсионера
С 2025 года пенсию работающих пенсионеров снова ежегодно увеличивают на сумму индексации (часть 1.1 статьи 26.1 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Индексации, пропущенные за время работы до 2025 года, учитываются после увольнения: если вы работали на 31 декабря 2024 года и прекратили работу после 1 января 2025 года, пенсию выплачивают с их учётом за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения (часть 3 статьи 26.1).
Заявление не обязательно: фонд узнаёт об увольнении из отчётности работодателя, решение выносит в месяце, следующем за месяцем получения этих сведений, а новую сумму платит с месяца после решения (части 4, 6 и 7 статьи 26.1). Сообщить о прекращении работы можно и самому (часть 5 статьи 26.1).
Типичные ошибки
- Подписать «по собственному» в день разговора, испугавшись угрозы «уволим по статье». Без реального нарушения по статье не уволить, а отменить своё заявление потом сложно.
- Согласиться на срочный договор «чисто формально». Через год он закончится, и вынужденность подписи придётся доказывать задним числом.
- Не написать в заявлении причину и дату — тогда работодатель вправе отсчитать две недели.
- Ждать итогов проверки инспекции или прокуратуры и пропустить месячный срок на иск.
Когда нужен юрист
- вас вынуждают уйти, и переписку нужно выстроить так, чтобы она стала доказательством;
- предлагают перейти на срочный договор или уже перевели;
- сокращают и вы подозреваете, что выбрали по возрасту;
- до пенсии меньше пяти лет, а увольнение связывают с возрастом;
- уже уволили, и до конца месячного срока осталось мало времени;
- работодатель отказывается уволить в дату из заявления.
Если ситуация сложнее типовой — юрист «Моей защиты» в вашем городе разберёт документы, оценит перспективы и подготовит иск или жалобу. Мы работаем в Абакане, Барнауле, Иркутске, Кызыле, Новосибирске, Омске, Томске, Улан-Удэ, Хабаровске и Южно-Сахалинске. Подробнее — на странице защиты при незаконном увольнении.
Законодательство актуально на 23.09.2026. Материал проверяется юристом компании перед публикацией.